近年来，连云港东方农村商业银行以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以服务实体经济为导向，以支农支小为市场定位，强化党建引领，推动改革发展，深化普惠金融，推动业务发展向更高水平、更高目标、更高质量迈进。三年来，该行先后获得“江苏省五一巾帼标兵岗”、江苏省工人先锋号、全国工人先锋号、江苏省巾帼文明岗、全国巾帼文明岗、省联社“四好领导班子”、市级机关党建工作先进单位、省联社首批“四强”示范党支部、市级机关先进基层党组织等多项荣誉。

坚持党管金融“基本点”

稳步推进思想政治建设

一是坚持旗帜鲜明讲政治。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持把旗帜鲜明讲政治贯穿各项工作之中，从政治上谋划、部署和推动经营管理工作，在选拔干部中突出政治标准，在管理监督中突出政治纪律，在组织架构优化中突出政治功能，在培养人才队伍中注重政治吸纳，不断提升政治站位，强化责任担当。

二是认真贯彻落实上级党委方针政策。通过召开班子会议、党委中心组集中学习、党委书记、党委成员讲党课等方式以及出台制度办法、完善流程产品、强化服务手段等措施，认真贯彻落实上级党委以及市委关于乡村振兴、金融扶贫、金融风险防控、疫情防控、复产复工、复商复市等各项决策部署。截至去年底，党委中心组组织学习7次，集中研讨7次，党委班子成员为支部讲党课11次，组织支部集中学习48次，集中线上学习一次，不断加强学习型党组织建设。疫情期间，开通“复工贷”绿色通道，积极落实两项直达实体经济的货币政策，推出集中延期授信、延期还本付息等一系列差异化纾困措施，支持复工复产重点企业6户8399万元，足额使用人行再贷款4.3亿元，集中延期授信70户17.9亿元，累计办理延期还本付息贷款5.6亿元，发放信用贷款5.05亿元，降低贷款利率1.4个百分点，让利3637万元。

三是坚定支农支小发展战略。认真贯彻中央和监管部门关于农商行坚守定位、回归本源要求，坚持支农支小，服务实体经济，出台《普惠金融工作三年行动规划》，全面推进普惠金融工作向纵深发展，切实履行地方农村金融主力军的使命担当。

四是强化意识形态建设。将其意识形态建设纳入重要议事日程、纳入党建工作重点内容，严格把控企业门户网站、微信公众号等网络阵地，牢牢掌握意识形态的领导权、主动权。建立7×24小时舆情监测制度，做到有效防范，妥善处置，在内网新增党团建设板块，上线“东方党建”APP，全方位多角度加强意识形态领域建设。五是高标准开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育。总行党委把开展主题教育作为一项重大政治任务，紧扣“不忘初心、牢记使命”“党史学习教育”主题，成立领导小组、召开动员会、下发方案和计划，科学谋划，周密部署，推动主题教育深入开展。

围绕发展大局“中心点”

充分发挥党建引领作用

一是不断完善组织架构。以“支部建在片区上”的改革思路为指引，根据区域、业务、市场特点等多维度、多层面对支部进行重新调整，共设置10个片区党支部，6个机关党支部，实行片区化管理，上收公司业务，凝聚基层力量，专心致志做实普惠金融。制定片区党支部议事规则，为片区发展科学决策和提高议事效率提供制度保障。

二是有序开展结对共建。结合自身特点，下发结对共建实施方案，有序推进结对共建工作，在全行掀起结对共建热潮。全行各党支部通过与乡镇（街道）、村（社区）、公安、人社局等单位共建，党员干部赴乡镇（街道）、村（社区）兼职挂职，持续优化沟通交流机制，多维度提升业务竞争力。组建金融红网格服务突击队，分片包干，不断满足群众金融服务需求，切实提升金融服务质效。

三是持续打造“四强”示范支部。以创建“四强”示范党支部为契机，下发“四强”示范党支部创建活动的实施方案，有针对性地开展创建辅导，积极配合省联社做好验收工作。2020年，海州片区党支部荣获省联社首批“四强”示范党支部称号。四是抓实党建工作创新。围绕自身业务实际，开展“一支部一特色”党建品牌创建活动，积极探索新形势下加强支部党建工作的新方法，不断深化品牌内涵，推动党建和业务融合在做法、效果和影响力上不断提升。３年来，打造了“同心桥”“蓝色海洋”“金花园”等特色支部党建品牌。

压实工作责任“着重点”

制度建设更加科学规范

一是坚持推进建章立制。将党的领导写入公司章程，充分发挥党组织在把方向、顾大局、保落实中的领导核心和政治核心作用。梳理完善《“三会一课”制度》等10项党建基础制度，进一步加强督导，规范基层党支部组织生活，强化党组织管理。坚持推动党建与业务发展深度融合，互促互进，出台《党支部工作考核办法》，将党建工作纳入支部年度绩效考核，作为评先评优依据；对基层党支部党建、业务进行检查监督，并考评通报。

二是建立“两个责任清单”。坚持每年召开党建工作会议，发布《党建工作意见》，对全年党建工作进行统筹规划。深化党建工作领导小组，制定党委书记和支部书记抓基层党建“双责任清单”，与党支部签订《党建工作目标责任状》，并将党建工作纳入目标考核，压紧压实党委领导班子和基层支部书记管党责任。

三是严格执行“三重一大”制度。修订《“三重一大”决策制度实施办法》及相关配套管理办法，进一步厘清党委和董事会、行长室等其他治理主体的权责边界。严格执行党委前置程序，出台《党委前置研究讨论重大事项规程》，明确重大事项，事前需经党委会研究讨论，严格落实重大事项讨论“一把手”末位表态制度。

找准执纪问责“发力点”

廉政建设更加牢固紧实

​一是规范党风廉政建设。通过加强对“三重一大”制度执行情况的监督，强化党风廉政舆论宣传，保持惩治腐败的高压态势。推动支部配齐配强纪检委员，建立中层管理人员和支委委员廉政档案并动态更新，签订全体党员干部及员工廉洁承诺书，累计签订廉洁承诺书753份；发出致干部家属一封信126份，督促全行干部家属进一步筑牢家庭反腐防线。

二是认真落实廉洁从业教育。组织党员干部开展警示教育活动2次，达280余人次；组织职工参加观看警示教育视频培训3次，参与人数达1530人次；开展专题讲座3次，达640余人次。

三是持续整治“四风”。制定《关于开展形式主义、官僚主义集中整治的实施方案》，成立领导小组，召开形式主义、官僚主义集中整治动员大会，抓住“关键少数”，进一步落实四风问题集中整治工作，切实引导广大党员干部积极改进工作作风。

四是严抓重点领域执纪监督。常态化运行监督执纪“第一种”形态，开展批评与自我批评，帮助干部职工及时纠正错误，防止小隐患发展为大问题。通过纪律检查、审计、信访、案防等多渠道加强对干部员工８小时以外的监督。加大违规违纪处理力度。