日前，聚焦年轻干部培养，连云区板桥街道推动实施“山海先锋”养成计划，为每名新招录选调生、公务员、事业单位名校优生等年轻干部，定向配备专属成长导师。据了解，导师均从街道领导班子及村社党支部书记中产生，务求实现以基层一线为主阵地开展“接地气”培育。

党史学习教育开展以来，板桥街道党工委将为基层输入新鲜血液为“为民办实事”的基石工程，坚持立标杆、树样板、添亮点，带动学习氛围、凝聚务实干劲。

依托“固定学习日”“主题党日”，组织开展“青读党史”活动，每次学习活动邀请2名年轻党员，根据提前拟定的主题准备相关读书内容。组织中青年干部参与拍摄教育影片，让学习教育可看、可听、可感，使党员干部从学习内容的被动接受者转变为主动创造者，用深入浅出的小故事，讲述大政策、大方针、大道理，持续提高学习积极性。依托淮盐廉政文化馆、红色非遗面塑展馆，打造“沉浸式”教育课堂，通过讲述700余年廉盐历史文化趣事和“塑”说党史，带去丰富的观感体验和真实的情感体验，在满足生动性、趣味性的同时，体现真实效果，让学习教育既能“活”起来，又能“沉”下去。

同时，为青年干部提供重要岗位轮岗跟班机会，根据知识结构、能力水平、性格特点、年龄性别等情况确定轮岗人选，正式上岗前充分了解工作流程及事项，确保职责匹配。党建办定期开展轮岗情况考察，通过分管领导点评推荐、轮岗干部自述总结，使优秀干部脱颖而出。目前街道6名轮岗干部中，有1名干部已经走上部门主职岗位，通过实施轮岗制，切实转变了机关作风、增强了机关活力、提高了办事效率。建立村社干部挂职交流制度，定期选拔优秀年轻村干部到街道党建办、招商办、信访办等重要部门挂职锻炼3个月，通过与区级部门直线对接、全程参与街道管理，不断增强自身工作的全局性和主动性，提高工作标准和质量。在街道挂职工作的4名年轻村社干部中，有2名通过选举走上村社“两委”副职岗位。（通讯员 徐林 易敏 陈思宇）

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