自党史学习教育工作开展以来，灌云经济开发区党工委坚决贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和中央、省市县委部署要求，紧扣主题主线，高标准谋划，高质量推进，以求真务实的作风推动党史学习教育工作走深走实。

锚定学的要求，领导带头做示范。理论武装着力在学懂弄通悟透上下功夫，推动党史学习教育入脑入心、融会贯通。坚持以上率下。领导班子举办一周读书班，静下心来集中学；制定素质提升计划，排定学习内容，专家导学与自学相结合；组织班子成员、部门负责人、非公企业代表到延安，带动广大党员学深悟透，做到知行合一。丰富学习形式。通过举办“庆百年华诞、谱发展新篇”演讲比赛，拍摄我和我的祖国快闪、编印口袋书等，打造多形式学习阵地。以支部为单位，组织开展“我爱中国共产党”活动，引导广大党员回顾入党历程，重温入党感受，激励党员时刻不忘党员身份、立足岗位争创一流。强化组织实施。成立经开区党史学习教育领导小组，抓好文件起草、机构组建、任务清单、会议筹备、动员讲话等准备工作；成立10个非公企业主题教育指导组，指导企业按照责任清单开展好主题教育。

盯住学的难题，创新方式抓出彩。经开区党工委创新方式解决非公企业工学矛盾难题，特色做法多次被“学习强国”、新华网、交汇点等聚焦报道。“晨会一刻钟”，党课常态化。利用15分钟早会，创造非公企业党课学习“黄金900秒”。科伦多公司党支部将早会制度与学习教育紧密融合，通过“三讲三学”有效解决了企业党课难以经常性、持续性开展的问题。“车间微课堂”，工学相促进。耀科铝业公司党支部利用班前或休息时间，组织车间党员就地上党课，解决车间一线党员“三班倒”难集中的学习教育难题。通过“学理论、讲初心、谈岗位、比担当”“学讲谈比”，让普通的车间一线党员聚在一起，学党的新思想新理论，讲自己的初心故事，谈对岗位的认知，比为公司集体的担当奉献。“周末大讲堂”，经验共分享。针对党史学习教育中部分非公企业党支部不懂学习怎么学、党员示范如何做、自身载体怎么建等问题，开设“周末大讲堂”，邀请园区内非公企业优秀党支部书记讲党建经验、优秀党员代表讲主题教育学习心得体会、优秀民营企业家讲创业故事，以“典型站上讲堂、经验一起分享”的方式，促进非公企业党支部好的经验做法多向流动、互联互通、互助共享、共同成长。

贯通做的措施，聚焦整改见实效。在“我为群众办实事”工作开展过程中，我们坚持企业群众关注的问题在哪里，工作重点就聚焦到哪里。我们把检视整改问题的着力点放在服务企业发展上，不等不靠、主动作为。先后召开企业家、部门座谈会，广泛征求意见，共征求到相关意见建议42条，制定了问题清单和整改清单，目前已有95%得到整改。如针对企业提出的行政许可手续办理跑腿多、程序繁杂问题，抽调专门人员，组建行政审批服务组，到政务办窗口跟班学习、跟踪服务，为项目快速落地提供一条龙便捷服务。针对部分企业提出项目服务不靠身问题，完善包保责任体系，落实协调会办职责。进一步完善项目推进领导小组，继续实行“四个一”服务机制，践行“一线工作法”，做到现场协调、现场会办、现场解决问题；继续推行项目“代办制”，加强项目精细化、精准化服务，全程跟踪项目建设各个环节，靠前指导、贴身服务，打好各类要素供给的提前量，加快竣工项目达产达效。

树立新的追求，担当作为争先锋。坚持把党史学习教育聚焦到推动发展上，瞄准经济社会发展更大的突破，做到履职尽责，在学做融合、知行合一上体现使命担当。把担当作为聚焦到目标引领上。以“争创国家级开发区为总目标”，按照“工业立县主要功能区、产业项目主要承载地、高质发展主要增长极”的发展定位，培大育强主导产业，提高运行质量效益，加快建设创新、人才、产业三大高地，确保经开区五年计划有效推动。把担当作为落实到项目建设上。围绕冲刺四季度目标和重点项目，进一步加大项目督查力度，通过专报通报、智能监控、警示约谈等方式，力求督查实效。推行以“倒逼进度、倒逼责任、倒逼作风”为主要内容的倒逼机制，设立项目建设倒计时牌，将项目进度置于公众舆论之下，以一种无形的进度倒逼，推动经开区和项目建设单位倒排工期、挂图作战，以倒逼机制逼出项目推进的执行力，推动重点项目加快建设。确保今年完成项目建设投资70亿元，努力按序时进度完成目标任务。把担当作为体现到体制创新上。推行“大部制”改革，围绕“小机构，大协调，大服务”，按照企业化管理、专业化服务的要求，以优化机构设置、理清部门职责、落实岗位责任为目标，加快推动机构改革；围绕“人员能进能出、岗位能上能下、待遇能升能降”，加快出台绩效考核办法，推动人事管理和薪酬分配改革，实现“同岗同酬、能者多得”，激发推动经开区高质发展的最大活力。（通讯员 武旭 孙步东）

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