党史学习教育开展以来，连云区紧扣全区中心工作和重点任务，聚焦发展一线的重点、难点，建立涉及产业发展、城建规划、重要民生、应急管理等4类专业化年轻干部人才库，制定年轻干部轮岗交流实施方案，动态保持40名年轻干部挂钩重点项目、对口重点企业，先后选派6名干部赴上海自贸区、苏州、无锡国家级开发园区跟班学习，向上争取7名市级机关优秀干部来连云区挂职。先后印发《连云区年轻干部“一带一路山海先锋培育计划”导师结对培养办法（试行）》等文件，以坚实的组织保障为建设好东部城区“开放门户、城市客厅”，打造现代化国际海滨城区储备源头活水。

组织召开全区年轻干部“四个一线”选派挂职动员部署会，24名年轻干部将出征海滨城区建设一线、园区发展一线、信访维稳一线、企业服务一线，进行为期一年的挂职锻炼。从区级机关、街道选派10名年轻干部赴连云经济开发区组建“双招双引”专班，从区级机关选派2名业务骨干投身信访维稳一线，选派街道3名科级干部、3名年轻干部至区级机关挂职学习，接收3名企业中层主管、派出3名区级机关年轻干部进行双向学习交流。此次互派挂职，进一步完善全区机关、街道、园区、企业互派挂职机制，建立起全方位、立体式挂职体系。（通讯员 张子硕 易敏 王兵）

​