时令进入初冬，窗外寒气逼人，而在江苏东浦管桩公司新时代讲习所的大会议室里，却是一派“热气腾腾”的春天景象，由江苏连云港市海州区总工会牵头组织的“大手拉小手”产改共建签约仪式正在这里进行，在海州区产改联席会、区总工会领导的见证下，3家第一批较为突出的产改试点单位工会负责人与刚确定的第二批6家产改试点单位的工会负责人签署了共建协议书，伴随着台下热烈的掌声，海州区产改共建拉开了帷幕。

今年以来，海州区总工会以党史学习教育为契机，深化产改共建工作，通过树典型、促共建、创机制、广宣传等方式进一步巩固产改成果，促进产改工作向纵深发展，切实将党史学习教育成效转化助力高质量发展的工作动力。

树典型 “以点带面”促发展

为深入推进产改工作，海州区总工会发挥牵头抓总作用，确定一批产改试点单位，从树立典型、创新培养等方式，“以点带面”，拓展产改成果，擦亮海州“产改”品牌。据了解，江苏东浦管桩有限公司作为连云港市和海州区确定的第一批产改试点单位，发挥典型示范“领跑”作用，试点一年来，公司坚持以党建引领，多措并举，在素质提升、文化熏陶、薪酬改革等方面下功夫，不断积累经验，积极稳妥推进产改工作落地生花，并多次在省市区有关会议上进行交流分享。同时，为了总结推广江苏东浦管桩有限公司经验，海州区人大常委会副主任、区工会主席殷少卿，副主席范明把东浦公司作为主席联系点，5次深入公司开展调研总结活动，帮助归纳整理其产改经验，并在区产改办、区总工会召开的产改推进会上，分享其产改经验。目前，东浦公司部分可复制的产改做法已在第二批试点单位中得到应用。

促共建 “取长补短”共提升

为保障产改工作全面有序推进，海州区总工会认真贯彻落实省市区委工作部署，积极开展产改结对共建工作，在全区工会范围内开展了第一批试点单位与第二批试点单位结对共建活动，其中，江苏东浦管桩有限公司率先开展了“大手拉小手产改共建“活动，与宜尔杉公司建立了共建关系。据了解，此次共建活动以产改共建协议书的形式，规定了“互聘互助互建”8项共建内容，提出了4项实现的目标和采取的3项措施，具有一定的实用性和可操作性；双方共建单位按照“互聘互助互建”原则，取长补短共同提升。目前全区产改结对共建的单位已达9家。

创机制 “四员四效”激活力

海州区总工会创新设立产改“四大员”服务机制，不断提高产改工作质量。将机关部门的负责人都安排为产改员，从中设立4名指导员，深入基层，分片包干，并建立指导员通气会制度；从产改工作做得较好的单位和产改领导小组成员单位中设立6名产改宣讲员，深入试点和共建单位，宣讲产改政策，宣讲产改案例，并解答有关问题；设立5名产改故事分享员，通过“产改故事汇”的形式，把产改试点单位发生的好人好事，编写成故事，并推选有演讲水平的职工在本单位和共建单位进行巡回演讲，截至目前，已编成产改故事10余个，开展演讲活动20余场次，受众3800多人次； 设立9名产改信息员，每个试点单位都确定1名信息员，定期上报有关的产改进度，统计报表，产改有关信息等，对有效有用的信息进行加工处理并上报。

广宣传 “遍地开花”氛围浓

今年以来，海州区总工会在深入推进产改工作的同时，注重产改宣传工作，多措并举，营造出浓厚的产改氛围。通过组织专家、企业劳模、职工代表等组建海州区产改宣讲团，深入基层企业、试点单位开展产改知识宣讲活动，同时，进行经验交流，提高产改知晓率和参与率；开展”我与产改的故事”征文活动，邀请广大企业职工表达“产改”以来的感受，提升主人翁意识；举办以“谈产改”为内容的工会主席沙龙，鼓励各单位工会主席积极参与到产改工作中来，谈认识、提建议、话愿景；编印《海州区产改宣传报道汇编》、拍摄《中国产改之歌》微视频，一系列行之有效的“花样”宣传，有力地推动了产改工作落地见效。（通讯员 谭学立 陈国生 张晓盼）