【连网】 （□ 李慧 肖翔文）身处知识经济时代，人才作为第一资源，在推动区域经济发展中具有至关重要的作用。近年来，随着市场的不断开放，各种资源要素加速流动，广大农村地区创业创新的氛围日渐浓厚，涌现出许多“土专家”、“田秀才”。这些雨后春笋般的乡土人才正在成为推动地方发展的生力军。前段时间，我市专门举办了“香誉港城”连云港市乡土人才颁奖典礼，集中展示市乡土人才的精神风貌，为市乡土人才用责任、创新、奉献“带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富”点赞。
以往，有的地方和部门把人才工作片面定位在城市、高校科研院所、开发园区等，认为农村只有人力资源没有人才资源，专注于生物医药、新能源、电子信息等领域的高层次人才，对乡土人才的服务管理放任自流，甚至出现了“招来女婿气走儿”的现象，没有真正发挥出人才的支撑作用，成为制约农村产业发展的一大短板。
让更多乡土人才“破土而出”，首先要依托当地特色产业链挖掘现有人才、培养后备人才、扶持专业人才，通过建立信息数据库，分类建档、分层培养、分级管理，盘活这些“能人巧匠”“民间高手”，发挥出他们的引领示范作用。其次，乡土人才在成长初期，大多面临资金少、规模小、抗市场风险能力低的问题。同时乡土人才虽有一技之长和过人之处，但也普遍存在文化水平低、营销管理经验不足等劣势。需要相关部门主动热心地伸出援手，“扶上马、送一程”，建立优惠政策、扶持资金、平台载体等全方位的保障体系。还应进一步松绑放宽对乡土人才的过多市场“束缚”，在经营领域、创业项目等方面鼓励乡土人才大胆先行先试；开辟“绿色通道”，多帮助他们解决科研、技术、工作上的难题，充分释放政策“红利”。
还应定期从乡土人才中挖掘选树一批先进典型，宣传推介创业事迹，及时进行表彰奖励，让乡土人才“香”起来，被人“高看一眼”。要加大成长关爱，完善乡土人才职称评定机制，放宽学历要求，强调技术水平、工作实绩以及创造的经济社会效益等。把有突出贡献、能力素质强的乡土人才纳为村级后备干部，拓宽发展平台和上升渠道，增强乡土人才的荣誉感和认同感，使他们在农村的广阔舞台上大有作为。
