【连网】 人才是第一资源。在科技飞速发展的今天，区域之间、城市之间的竞争，说到底是人才的竞争。谁拥有人才，谁就能抢占发展先机，赢得未来。
做好人才的引进和培养工作是前提，真正发挥各类人才的作用，达到产业强市、全面推进国家创新型城市建设的目的，必须事业留人、感情留人、待遇留人，使人才有用武之地，有成就感，又心情舒畅，对未来充满希望。
加快建设各类人才平台载体。发挥园区聚才的强磁场作用，围绕我市主导产业发展需求，建设一批重大创新创业载体，推动行业重大关键技术研发和产业化；加强新型研发机构建设，推动建立具有可持续发展能力，产学研协同创新的产业技术研究院、大学研究院等新型研发机构；支持企业研发机构建设，鼓励和支持企业自建或联合高校院所共建各类研发机构，提升企业自主创新能力。
建立导向鲜明、充满活力的人才使用机制。推进用人制度改革，积极探索在符合条件的公益二类事业单位实施岗位聘任、考核评价、收入分配等管理权下放；鼓励和支持驻连高（职）校、科研院所等事业单位建立完善科研人员在岗兼职、离岗创业和返岗任职制度，支持科研人员依法依规适度兼职兼薪、创新创业；推进资本和人才、产业有效对接，完善人才创新创业金融支持体系，用好市级天使投资引导资金，鼓励国有股权投资基金、创投机构投资高层次人才创办的科技型企业，解决企业融资需求。
打造发展合力最强、服务环境最优的人才保障机制。坚持党管人才原则，建立“1+N”人才政策体系，按照公开透明、高效便捷、务实管用原则，抓好政策落地兑现，切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务职责；立足鼓励探索，坚持权责一致，研究制定支持人才创新创业决策中的容错免责政策；坚持市场发现、市场评价、市场认可，强化人才分类管理，建立多元化人才评价体系，营造公平竞争、有利于创新创业的良好环境；大力宣传优秀人才创新创业成果和先进事迹，强化人人皆可成才理念，努力营造鼓励创新、宽容失败的社会氛围。
国以才立，业以才兴。做好新形势下的人才工作，关键要在引好、育好、管好、用好、留好等环节狠下功夫，使更多的人才工作有劲头、生活有想头、事业有奔头，充分发挥在“强富美高”新港城建设中的巨大作用！
（本报评论员）
