“容错纠错”为改革创新者“减负”

2018-06-27 09:10 来源: 连网

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【连网】□ 李宜庆

最近，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。其中主要内容之一，就是要“建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误”。这是一个“党要管党”焕发党的活力的重要举措，是深化干部队伍管理改革的又一得力抓手。这也同要把“权利关在笼子里”的论断一样，具有很强的指导性，含有非常科学的辩证的认识论和方法论。

习近平总书记在党的十九大报告中，明确指出，要“完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些勇于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。人非圣贤，孰能无过。毛泽东同志曾说过：“任何政党，任何个人，错误总是难免的，我们要求犯得少一点。犯了错误则要求改正，改正得越迅速，越彻底，越好。”在新时代的今天，改革进入深水区，创新进入新征程，前面没有现成的路可以走，没有成功的经验可以学。在砥砺前行，大胆闯、大胆试、大胆干当中，一些干部难免会出现这样那样的失误、缺点，甚至是错误。如何正确对待这个问题，需要我们做深入探究，具体问题具体对待，具体错误具体分析。

分析所犯错误的性质。领导干部犯了错误首先要看他是在改革中缺乏经验，先行先试出现的失误错误，还是明知故犯的违纪违法行为；是在尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，还是明令禁止后依然我行我素的违纪违法；是为推动发展的无意过失，还是为谋取私利的违纪违法。这是对所犯错误认定的首要问题，是能否包容的定性定位的主要依据，是是非曲直衡量的精准尺码。

分析犯错误的动机。对所犯错误，看是因为为国为民，为公为干，还是为私为贪、为己为腐。如果是为小团体利益，为个人私利，搞官僚主义、形式主义、政绩工程，不择手段，沽名钓誉抢位置，为伸手要官捞本钱等。只要有了这些不纯动机，或可能在隐蔽手段的掩盖下，在某一时候取得一些工作成绩，所犯的错误一时显现不出来，但不论是一年，两年，甚至更长一些时间，最终还是要跌大跟头的。这种违法违纪行为，岂能还有包容之说？所以，对所犯错误的动机分析，考察和认定，还需要一个时间和过程。

分析犯错误的后果。对那些对党、对国家和人民造成重大损失和损害的，在社会上和群众中造成恶劣影响的错误，是绝对不能容忍的，要保持纪律和法律的底线。对一般性错误，要进行综合认定，分类指导，促使他们接受教训，快认错、快改正，快丢包袱，轻装上阵。对苗头性错误和错误较轻的，只要党组织和群众能够谅解的，都要伸出温暖热情的手，予以拉扯和帮助。对那些信仰崇高，政治立场坚定，为了国家和人民利益，为了改革创新，敢想、敢闯、敢干，敢于碰硬，敢于作为的党员干部出现的失误和错误，该纠的则纠，该改的则该，该保的则保，该使用的要大胆使用，甚至破格使用。及时给他们合适的位子，干事的舞台，让他们更好地成为改革的促进派，实干家，专心致志，为党和人民的利益干事创业，建功立业。

“容错纠错”为改革创新者“减负”

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