保洁员喝了便池水企业文化变了味

2020-11-03 10:32 来源: 连网

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【连网】近日，一则“保洁员喝打扫后的便池水”的短视频引起广泛关注。视频中，山东一公司的保洁员罗某从便池中舀起一杯水，当着众人面一饮而尽，随后说道：“喝水不是目的，是希望公司的各个岗位把工作做到极致。”然而此举却是在标榜自己的路途中走向了反常，在追求极致的道路上走向了极端，喝了便池水，反倒让企业文化变了味，这样的“极致”，大可不必。

追求极致，不仅需要有发挥能量和创造价值的努力，也需要把握正确的方向以及对力度恰如其分的衡量，显然，保洁员空有一腔热血，却走错了方向、走过了头。该公司表示，罗某是公司的“标杆员工”，她的所作所为是为了表明打扫过的便池水达到了直饮标准。对于直饮水，国家有明确的卫生规范，包含感官性状、化学、微生物等众多指标，公司在便池水上做文章，首先要确保清洁用具的卫生标准，其次需要考虑陶瓷洁具表面坑洞、空隙、褶皱等处藏纳着难以计数的细菌，当然更难的是处理好便池下弯弯绕绕的管道……“达到标准”的言语、喝便池水的行为，背后不是公司的不计成本，而是保洁员鲁莽的勇气。

厕所是用来方便的，保持正常卫生即可，在便池中“取一瓢饮”既没有必要，也没有意义，表面上是“把事情做到极致”，实质上暗含着一种畸形的企业文化。当保洁员喝下便池水后，在厕所内观看“表演”的一群人不约而同地鼓起了掌，没有人制止，也没有人反驳，面对如此反常理的行为，阵阵掌声更像是一种对员工个人尊严的侮辱、对企业畸形文化的默认。“喝马桶水”的故事起源于日本，这种行为与其说是员工的认真，倒不如说是公司对员工的“忠诚度测试”，现如今竟然在国内上演，毫无疑问地说明了一个问题———“企业坏，员工蠢”。

“标杆员工”是企业文化和价值追求的重要体现，做好标杆员工，首先要有审慎思考的能力，弘扬企业文化，首先要尊重员工的个人尊严。无论是员工，还是企业，切莫再被冲昏了头脑，可别再喝便池水这杯“毒鸡汤”了。（李慧潘斯伦）

保洁员喝了便池水企业文化变了味

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