经过近几年的发展，“直播带货”广为人知，大家在各直播间买美食、买潮服可以说是“轻车熟路”。与“直播带货”相比，“直播带岗”似乎还比较新鲜。据报道，近日，由省人社厅主办的2021年江苏省高校毕业生直播——连云港站专项活动在网上云平台成功举办，我市24家优质企业提供的90多个职位吸引了5万余人次在线浏览观看。笔者以为，在当前形势下，“直播带岗”招聘形式的出现显然有助于缓解企业招工难和求职者就业难之间的矛盾，期待这种“云上”招聘模式能惠及更多群体。

　　一直以来，说起招聘，往往意味着企业和求职者双方奔波在各大劳务市场，一方为寻觅优秀的人才，一方则为寻找到满意的岗位，关键这种费时费力费钱的方式，很可能达不到期望中的效果。“直播带岗”可以全方位、多角度地宣传企业的各项政策和福利，通过对职位的介绍、对工作环境的展示，让求职者更直观、更全面地了解该岗位，也有利于双方及时互动，实现企业和求职者之间的“零距离”沟通，从而达到揽才和求职精准对接的目的。

　　当前，在疫情防控常态化的大背景下，“直播带岗”拓展了企业与求职者的对接渠道，既减少了求职者找工作的时间和路程，帮其节约了一大笔成本开销，同时也为企业开辟了找到更合适人才的新路径，更为疫情防控作出了贡献，可以说是“多方共赢”。从这个层面上来说，“直播带岗”自有其存在的必要。当然，即便抛开疫情造成的影响不说，这种“直播带岗”模式也运用“互联网+”思维将招聘、应聘搬上网，打破了传统线下招聘面临的地域局限，拓宽了受众范围。总之，“直播带岗”能给企业和求职者带来便利，这是毋庸置疑的，期待这种模式能成为更多用人单位和求职者的选择。

　　不过需要注意的是，“直播带岗”作为一种招聘新形式，要想真正发挥其作用，除了新技术加持，更需要企业真诚提供高性价比的职位、政府制定暖心贴心的帮扶政策，只有从破解就业市场深层次的供需矛盾角度出发，“直播带岗”才能最大限度发挥其沟通桥梁的功效。（□ 王怀诗）