12月4日，由民政部、人力资源和社会保障部联合举办的全国养老护理职业技能大赛决赛在南京市拉开帷幕。此次决赛是我国养老服务领域的国家级最高水平职业技能专项赛事。来自我市社会福利中心的耿民民荣获一等奖。然而，一个人获奖并不能代表整个行业欣欣向荣，近年来，养老服务人才紧缺，招人难、留人难等问题仍较为突出。笔者认为，想要破解养老行业人才困境，还需要多方合力，综合施策。

　　当下，中国老龄化社会正逐步加深，伴随这一社会进程的不断加剧，养老护理员的需求量正急剧增长，但养老护理行业目前还处于早期发育阶段，撑起护理员工作的主体是一批具有不同工作背景的“60后”“70后”，很少有年轻人或大学应届毕业生愿意加入这个行业。

　　究其原因也是多方面的，众所周知，由于劳动强度大、工资待遇不理想、社会认同度低等原因，养老护理人才流动性大、队伍不稳定等问题普遍存在，留在一线工作的养老护理员普遍存在年龄偏大、学历水平较低、专业性不足等问题，养老服务需求与人才供给之间缺口巨大。

　　然而，养老服务已上升为不容忽视的刚性需求，养老服务人才的数量与质量，成为影响养老机构发展和老年人晚年生活质量的重要因素，是不得不关注的重要问题。

　　近年来，为解决养老行业人才短缺问题，各地各部门都在加大投入，加快工作进度。按照民政部的时间表，到2022年底前，将培养、培训1万名养老院院长、200万名养老护理员、10万名专兼职老年社会工作者，切实提升养老服务持续发展能力。

　　笔者认为，想要破解养老人才困境需要多方合力，国家政策应该多向养老行业倾斜，“待遇留人”“情感留人”“事业留人”等都不可或缺，多方合力，综合施策。

　　此外，全社会应该加大宣传引导，提高养老护理工作的社会认同度，让养老服务行业得到更多人的理解，逐步解决养老服务行业“招不来人、留不住人”的现实困难，进一步充实养老人才队伍。（□ 徐誉宁）