高质量发展需要高质量人才工作来引领和保障。日前，我市出台“1+6”人才政策，以花果山英才计划为统揽，涵盖人才引进、培养、平台载体、体制机制改革、服务等方面。这既是深入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措的实际行动，也为全面加快“后发先至”，建设人民期待的现代化新港城提供了坚实的人才支撑。

　　始终坚持党对人才工作全面领导。加强党对人才工作的全面领导是做好新时代人才工作的根本保证。要切实做好人才发展的战略部署，落实主体责任，落实相关政策和工作任务。只有紧紧围绕“两个一百年”奋斗目标，广开进贤之路、广纳天下英才，把更多有能力的人才吸引到发展中来，让他们有人生出彩的机会、有建功立业的平台，才能带动广大干部群众踏实干事、创新创业，最大限度凝聚力量。

　　牢固树立人才是第一资源的理念。人才是创新的根基。站在新的历史起点，面临更多未知的挑战和风险，要始终保持清醒，坚定前行，尤其需要明确创新驱动从根本上就是人才驱动，这就需要提高思想认识，明确创新人才对高质量发展的重要意义，才能把创新人才的培养放在重中之重的位置，在不断地增强创新人才队伍力量上下功夫，为党和人民事业的发展储备更多的后备人才。一个城市的发展，关键是看其创新水平高不高，而创新靠的是人才，人才水平直接关系到创新的质量，因而要高度重视人才。要把人才作为第一生产力，培育新动能，发展高新产业，带动新兴学科，加速科研成果转化，推动高质量发展。

　　立足港城实际，推动产才深度融合。要围绕我市产业发展大局，搭建好干事创业的平台，让英雄有用武之地。坚持产业和人才融合发展，多层次、多领域、全方位地推动人才链与产业链、创新链、资金链、信息链深度融合，走出一条以产引才、以才促产、产才融合的良性发展之路。坚持以本地优势产业为基础，聚焦园区主战场、企业生力军，聚焦“三新一高”主导产业和人才、科技企业，制定出台相关政策，加快创新创业载体建设，积极扶持培育高新技术企业，以政策红利激发企业内生动力，不断筑牢区域人才创新创业的坚实基础。积极推动优势产业企业与高等院校、科研机构联合建立产业研究院，加大产学研支持力度，精准引进高度契合港城产业发展的各类紧缺人才。

　　创优人才生态，不断提升竞争优势。良禽择木而栖，良才择邻而居。要积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，真正做到事业留人、感情留人、待遇留人，确保让人才引得来、留得住、用得好。要创新人才工作体制机制，向用人主体授权，更大力度激励人才，推进市场化引才，将重点产业、项目和企业的经营管理人才、研发人才和技术技能人才纳入人才评选范围。要分类制定人才购房、租房、医疗、子女就学、配偶随迁等配套政策和实施细则。要打造线上线下高层次人才一站式服务平台，实现人才政策一网通查、人才计划一网申报、人才服务一网通办，形成线上、线下相结合的高层次人才服务体系。（□ 庄婷婷）