功以才成，业由才广。乡村振兴的“第一粒扣子”便是“系好”人才与乡村的双向对接。对此，2022年中央一号文件明确提出：加强乡村振兴人才队伍建设。在“三农”工作重心历史性地转移到乡村振兴之际，乡村振兴的“一池春水”更需多渠道人才的“引流”。破解乡村人才活性难题，首要职责在于牵住乡土人才培育这个“牛鼻子”，聚焦“引聚培”，深挖政策引进、资源汇聚、培养提升三条“活水渠”，实现“内生外进”，让更多“乡土人才”脱颖而出。

开好“引”字渠，拧转疫情影响，把握人才招引，实现乡土人才政策双效互补。各地要通过政策引导，把握疫情动向和潜在影响，瞄准高校人才，盯住社会人才，让更多懂农、爱农、知农的农业科技人才流向乡村，打破“乡村即落后，落后即缺失保障”的片面认知。让他们安心舒心放心的从事“三农”，服务“三农”。要结合已有的科技下乡活动、农业技术培训等，做好农业农村产业发展技术人员“属地评议，基层考评”落实，对乡村专干、后备村书记人才实行县镇一体考核、奖惩同步推进。通过强有力的政策导向，形成乡土人才流向效益，以“引”渠为端口汩汩涌流。

构建“聚”字渠，形成互助帮带，通过挖掘本土人才，实现乡土人才群聚效应。在注重他山之石引进的同时，更需着眼本土人才的发掘。在乡村自然经济发展过程中，各类“土专家”、“田秀才”的作用不可小觑，他们不仅发挥着重要的乡村种植与经济支持作用，在有限的资源条件下具有良好的市场对接能力，也进一步在此基础上形成了乡村信誉与城乡声望。要催生“乡土人才”本土化，就要整合这类本土人才的“小微力量”，形成“孵化效应”。通过摸排区域乡村本土人才的涉域种类，结合当前因地制宜的农业产业新发展模式，落实推进“一部三岗五联合”联动机制。坚持党建引领，通过种育产销集群汇拢，发挥典型带动优势，在成为乡村致富带头人的同时，融入农产利益共同体，形成传帮带效益，衍生一批“能工巧匠”，为乡村振兴激活本土人才内生动能。

稳固“培”字渠，落实培训培养，务实技术提升，助推乡土人才贯通全线。在开源与内生的结合下，针对性开展梯级层次的技能培训不可避免。要避免一味的“高级课堂”，做好“土味功能”教学。在深入一线的基础上，要注重结合当地产业模式需求“订单”培育。根据乡村人均年龄与受教育数据“画像特征”，开展梯级多层全产业链培训，贯穿种产收销四个阶段。过程上确保“短平快”，实际使用中讲求“精简效”，全面提升乡村劳动力素质和能力，让乡村经济农业产业持久澎湃。

应惜细流溉寸土，江河亦是由此生。乡村振兴惠及千家万户，事关百姓民生。要切实提升政治站位、强化思想认识，优化引才布局，激发内生动力。让乡村振兴立体化呈现，以人才牵引奏响新时代农业产业发展篇章。（焦瀚）

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