【□ 顾红】“开工大吉，前‘兔’似锦！”连日来，从招聘现场到招工一线，从生产园区到企业车间……到处人头攒动、人气高涨。与全市上下招商引资全力突破、重点项目全力推进、企业复产全力开动同频，围绕高质量发展用工需求，“春风送暖就在港城”“招聘夜市”等各级各类招聘活动也火热铺开，特别是近日，人社部门组织企业赴开封、亳州参加招聘会，变“坐等上门”为“上门请人”，跨省“逆向招工”，更是以拼抢之姿，全力为港城经济开足马力提供充足及时的人力资源储备。

　　稳岗就业是最大的民生，一头连着万家灯火，一头系着发展大局。作为经济发展的第一资源，加快地方经济运行、开足企业生产马力，都离不开人力资源的支撑。今年新春伊始，各省、市以及众多企业早早行动，用新春“礼包”吸引员工留工留岗，节后“抢工”更是打出了“跨省逆向招聘”“专车专列专机”等杀手锏。面对新年抢春的竞发态势，从抢项目、抢订单、抢市场、抢研发，到抢人力，一着不让，我们才能抓好开局，拿下首战，确保实现首季开门红。

稳岗留工，我们需要“用薪”也要“用心”。一方面，奋斗何必去远方。我们要抓住更多老乡们留乡就业的意向，积极拓展就业渠道，探索线上线下融合的招聘模式，甚至利用农村逢集的时机，通过“流动小喇叭”“村部大喇叭”多渠道、全方位将企业用工信息及时送到老百姓家门口。一方面，海纳百川招贤才，更要在出市跨省的“逆向招聘”中以“送岗上门”“点对点包车”的用心服务中努力向外招贤揽才。

稳岗留工，我们需要“服务”更要“服务升级”。随着生活水平的提高，农民工的就业诉求也在发生变化。用工规范、待遇合理、生活配套，这就需要地方政府出面，为辖区企业增加就业吸引力创造条件，如在农民工集中地建立服务中心，完善生活服务，解决薪资纠纷、子女入学等困难和问题等。

​稳岗留工，我们需要“培养”也要“培育”。提升薪资和个人成长空间，是企业提升人员留岗率的不二法宝。企业要为员工打开职业上行通道，让员工在职业发展上有盼头。政府要积极推进校企联动，共同培育石化、制造、装备、数字产业等技能人才，为我市产业发展量身定制产业工人，破解用工结构性矛盾，为港城高质量发展劲增更大的内生动力。