△连云港日报2023年6月21日1版

（□孙飞）今天的连云港正在全面推进中国式现代化连云港新实践、加快实现新时代的“后发先至”，这比以往任何时候都更加需要人才、渴求人才。连云港要建设“一带一路”区域人才中心和创新高地，不仅需要真金投入，更需要真心服务，才能广聚优秀人才投身港城现代化建设火热实践。

“真金”是延揽人才的关键因素，该投入的要舍得投入、该支持的要全力支持。西湖大学、深圳医学科学院等新型科研教育机构，通过加大对人才创新“硬件”、机制“软件”投入，解除人才身上的束缚和包袱，有力激发人才创新创业活力，做法值得学习。我们应解放思想，学习先发地区成功经验，拿出最高的诚意，对高端人才实行市场化薪酬、社会化用人，让他们经济上有甜头。对于初创期的人才项目，我们应该用好市级人才创投基金、医药创投基金等，像早春的“嫩苗”一样，悉心呵护、精心照料，提供系统化的综合扶持，让他们在连云港“大展所长”。另外，我们也要搭建好更多的载体平台，让人才有用武之地，放开手脚大干一场，真正发挥人才作用，实现人生价值，让人才在事业发展上有奔头。

延揽人才，除了有“真金”更要有“真心”，需要用“关怀温度”“服务厚度”来提升人才“幸福程度”，持续增强“最强大脑”的归属感。我们要对高端人才、顶尖人才“量身定制、一人一策”，对人才关注关心的住房、子女教育、家属随迁等问题，及时解决到位，配强配优人才“生活硬件”，打造好拴心留人的好环境，真正做到“种得下梧桐树，留得住金凤凰”。众所周知，人才大部分都是有个性的人，各级领导干部也要有爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量，密切同人才的思想联系和感情交流，工作上“无事不扰”、服务上“无微不至”，在全社会带动形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

人才兴则城市兴，人才强则城市强。对于人才，无论怎么重视、怎么投入、怎么服务都不为过。只要我们树立强烈的人才意识，坚持人才是第一资源、第一资本、第一推动力，用“真金”“真心”筑好“巢”，聚天下英才而用之，就能以源源不断的人才资源赢得竞争、赢得未来。

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