破解人才“荒”，绘就“老有颐养”江苏图景

在江苏，60岁及以上常住老年人已经达到2089万，建立一支专业化职业化养老护理人才队伍迫在眉睫。近年来，江苏主动作为，在养老护理人才的培育、评定、使用激励机制上取得突破，让养老服务专业人才在待遇上有甜头、事业上有奔头、服务上有劲头。

“致天下之治者在人才”。随着老龄化时代的到来，“养老”问题越来越突出，涉及到场地建设、生活保障、精神慰藉、日间照料等多个方面的问题，要解决这一系列的问题，关键在“人”。随着人们对美好生活的需求日益增长，养老已经不是过去管吃管住的简单模式，要让“养老”变“享老”，提升智能化、数字化服务水平，满足老年人全方位需求，就需要打造一支高素质专业化的人才队伍。破解养老服务人才“荒”，要主动改革创新，江苏通过构筑养老护理人才“评培用”体系，让人才看到养老产业的广阔前景，推动养老服务高质量发展，绘就“老有颐养”江苏图景。

转变对养老服务的思想认识。思想一变天地宽。一个社会幸福不幸福，很重要的是看老年人幸福不幸福。应对人口老龄化问题，首先要转变观念，要看到新时代养老服务，不仅是要“吃饱穿暖”，更要满足多元化、多层次、多样化需求，以高质量养老服务带给老年人高品质生活，真正地安享幸福晚年。养老事业是养老产业发展的基础，养老产业助推养老事业提质增效。着力破解养老服务人才“荒”，实现养老服务跨越式发展，就需要通过养老护理人才“评培用”体系，增强青年人才对银发经济领域就业的体验感、认同感、尊荣感、获得感、成就感，越干越有想头、越干越有奔头。

强化智慧养老服务人才支撑。当前，科技进步催生了一大批智慧养老“黑科技”产品，引领智慧养老新潮流，要让智慧养老从“有”到“优”，就需要优化养老服务智能化水平。面对养老行业的这一现实难题，2023年7月，江苏省专业技术人员职称工作领导小组正式印发《江苏省养老护理专业技术资格条件（试行）》，在全国率先建立养老护理职称体系，设置初级、中级、副高级3个层次。显然，这为养老服务人才打破了晋升“天花板”，让他们保持活力和干劲，助推智慧养老工作走上专业化、规范化、职业化的道路，让老人更好分享科技发展的成果。

为发展银发经济注入新活力。养老服务员是服务老年人的一线人员，是支撑老年晚年的重要力量，更是中国特色养老服务体系建设的重要支撑。要让养老新服务成为年轻人就业新选择，就需要让青年人才看得到未来。据了解，在率先打通养老护理员职业上升通道的同时，江苏还精心培育养老高技能人才，目前省内已有83所中高职院校开设养老服务相关专业，在校生超过6万人。显然，强化制度支持，抓好学校教育，着力为养老产业发展提前谋划人才培养，为做大做优银发经济注入更多青春力量。

让老年人都能有一个幸福美满的晚年,是关系亿万家庭幸福的“国之大者”。人才是推动养老服务、养老产业的关键支撑，要进一步优化和扩大养老服务供给，不仅要注重青年人才的引进，更要优化结构、提升专业能力，更好地应对人口老龄化，托举美好“夕阳红”。（李茜）

总值班: 吴弋     编辑: 马静静     

来源: 连云港发布

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