新时代事业单位思政工作新思考

在新形势下，思想政治工作被赋予了更为重要的使命。对于事业单位而言，不断强化党建引领，已成为推动单位健康发展和提升干部职工综合素质的必由之路。为此，事业单位需深入剖析新形势下的思想政治工作要求，厘清当前思想政治工作问题，积极探索适应时代发展的工作方法和路径。

事业单位思想政治工作的新要求

新形势下开展思想政治工作对事业单位提出了新的要求。一是不断加强思想政治引领，提高干部群众的政治觉悟和思想道德素质，深入剖析中央思想政治工作要求，准确把握干部群众的思想动态。二是深入推进党员教育和培养，发挥先锋模范作用，提高党员的党性修养和业务能力。三是强化网络思想政治工作，在以新媒介夯实意识形态堡垒的基础上，不断创新宣传教育途径。

事业单位思想政治工作的新问题

机构改革背景下思想政治工作面临新挑战。随着时代发展，国家根据具体情况不断调整管理体制和运行机制，而事业单位改革也是其中重要环节。改革过程中工作岗位、工作性质和人员结构的调整，给事业单位思想政治工作带来了新的挑战。如何正确引导干部职工思想，让新机构在社会发展中更好地找准自身地位，重新起航，需要思政工作做在前，充分凝聚人心，在潜移默化中推动改革平稳进行。

经济发展过程中思想政治工作存在新矛盾。后疫情时代，事业单位经营压力持续增加，为了更好地完成单位年度经营目标，一些单位思想政治工作便有所放松。一方面是由于业务压力，许多领导经常在外出差，不能很好地组织开展单位思想政治工作，另一方面也是源于对思想政治工作重要性的认识不足。这种观念上的偏差导致在实际工作中，思想政治工作形式化较为严重，很难实现理想效果。

新媒体时代思想政治工作遭遇新风险。随着新媒体技术的快速发展，信息传播变得更加快速、广泛和多样化，这为思想政治工作带来了新的挑战。一方面网络意识形态监管难，对于个人新媒体平台，如ＱＱ、微信、微博等网络平台，应该加强引导，劝诫职工不在此类平台上发布、转发政治敏感信息或其他有负面影响的信息，坚持不信谣，不传谣，不妄议，营造风清气正的良好氛围。另一方面，单位的新媒体平台宣传在提高效率保证时效性的同时，要加强审核，确保舆论导向正确。

事业单位思想政治工作的新对策

时代风云变幻，为了更好地实现单位发展，就要在厘清当前思想政治工作问题的基础上，不断探索适应时代发展的新对策，真正将思想政治工作落细落实。

坚持不懈推进理论武装，凝心聚力夯实意识形态堡垒。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，常态化推进主题教育工作走深走实。注重提升党员干部理论素养，积极推动学习成果转化，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。认真贯彻落实意识形态工作责任制，坚持党管意识形态不动摇，牢牢把握意识形态工作主导权，不断利用“江苏机关党建云”和单位公众号等新媒体平台，加强正面宣传和舆论引导。

建设高素质党员干部队伍，树立先锋模范。坚持严管与厚爱相结合，加强党员干部经常性教育和监督管理工作，及时扯袖提醒、批评教育，营造敢于负责、担当作为导向和风清气正的良好氛围。在单位内寻找技术强、作风好的模范职工，用榜样力量激发内生动力，引导全体职工学思想、强党性、重实践、建新功。

持续做好调查研究，以实践为基础开展思想政治工作。“没有调查就没有发言权”，在实际开展思想政治工作时，要坚持做好调查研究工作。以主题教育开展过程中《关于在全党大兴调查研究的工作方案》为抓手，深入研究单位的实际情况，从问题到对策，实事求是，找到破解问题及矛盾的思路和方法。坚持党的群众路线，从群众中来、到群众中去。真正理解和考虑职工的思想动态，才能真实解决群众的合理诉求，有效疏解矛盾冲突。（□杨雁竹  作者单位：江苏省民政厅）

总值班: 吴弋     编辑: 蔡佳美     

来源: 连云港发布

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