【连网】(记 者 徐 芳 通讯员 郭晓超) 每天，45岁的滕济英都会在连云区社会福利院里为入住的31位老人奔波，胸前的铭牌清楚地写着她的职务：连云区社会福利院业务院长。而在过去的20多年里，她一直是市区多家综合医院多个专科的护士长，这两种身份的转变缘于不久前一个关于医养融合新理念的提出。在养老院院长多为行政人员、社会工作者的港城，连云区启用医院护士长当养老院院长，而从近一年滕济英的工作成效和社会反响来看，这条新路子很有发展前景。
新路子
护士长当上了养老院副院长
2013年夏，连云区社会福利中心下设的社会福利院（养老院）正式向社会开放，招收自理、半自理、全失能老人入住，很快就迎来了老人，年龄最大的98岁，大部分老人有各种慢性病，生活部分自理或全失能，日常照料护理的压力巨大，因此对养老院副院长的人选，连云区民政局一直十分谨慎。
“一般而言，养老院副院长要么是职能部门下派的行政人员，要么是社会工作者，但面对医养融合理念的大范围普及以及大部分老人具有强烈的医疗保健需求，我们就开始思考能不能在‘医’字上做文章。”连云区社会福利中心主任郭晓超说，“于是我们综合评估了医护人员群体，认为护士长最适合。”
郭晓超说，选择护士长这个群体是基于几方面的考虑，首先护士长都具备专业的医学、护理学知识，能够冷静沉着、娴熟利落地处理各种突发状况，并且能敏锐捕捉老人早期疾病、生理异常、情绪起伏的信号。其次，护士长都有带教能力，可以对护工进行专业带教培训，最重要的一点，护士长具备对一个护理团队和老年群体的管理服务能力，这也是连云区最看重的素质。
于是，一次打破常规的招聘开始了。
新变化
养老院里护工护理更专业了
“在几天内竟然收到了十几份简历，其中不仅有护士，还有医生，他们的热情让我们振奋，看来医养融合的理念也拓宽了他们的思路。于是我们便组织面试，重点考查他们对各类老年疾病、慢性病、功能障碍、急救护理的专业处置能力，同时对他们的道德水准进行考核，这其中具有全科工作经验的人才最让我们兴奋。”郭晓超说。
最终，拥有28年从业历史，曾在市内多家医院的多个科室担任过护士长的滕济英胜出。不过刚入职的她可不是马上就走马上任，而是以普通护士的身份进入养老院工作，并开始对护工进行带教。
护士长的到来给养老院带来了一股新气象，尤其是对全失能老人的护理，滕济英手把手地指导护工们学习，照料大小便、擦拭身体、对糖尿病老人的伤口进行护理，遇到老人的突发状况，护工不知道该怎么办，滕济英就上前示范，几个月后，6名护工全部成了熟手。
“专业护士长给养老院带来了大变化，糖尿病老人的血糖也控制住了，伤口开始愈合，身上清洁，没有褥疮。护士长还把科学的护理技能带进了养老院，解决了瘫痪老人频繁更换小便袋等问题，让老人不再因频繁尿湿衣被背上沉重的心理压力，受到老人的好评。”郭晓超说。
而最令院方惊喜的是，在护士长的言传身教下，护工们开始争考护理员资格证，目前院内6名护工均持证上岗，技能岗位全部实现了专业化。
记者手记：
融合医护工作者大有可为
关于养老的新构想———医养融合如今已在我市开始尝试，并陆续有医院、社会组织对此表现出浓厚兴趣并付诸行动，而这种包含医疗服务、健康咨询服务、健康检查服务、疾病诊治和护理服务、大病康复服务、临终关怀服务等在内的养老新模式，由于带有浓厚的医疗特色，无疑也打开了医务工作者的就业思路，连云区的这次实践获得医务工作者的青睐就是很好的证明。在经历了半年多的一线锻炼后，滕济英如今已走马上任，护士长司职养老院副院长创意的前景，十分值得期待。
