【连网】（记 者 陈兵 通讯员 李珍）员工在上班时偷拿了单位生产的产品，虽然市值只有几十元，但用人单位以其严重违纪为名，要求解除双方的劳动合同。近日，劳动者刘女士来到市劳动人事争议仲裁院咨询，单位的做法是否符合法律规定。
日前，我市某单位员工刘女士偷拿了单位生产的产品，市值几十元。结果被用人单位发现后，要求解除其劳动合同。刘女士认为单位处理过重，向市劳动人事争议仲裁院进行咨询。
市劳动人事争议仲裁院相关专家表示，关于员工偷拿单位产品被解除劳动合同，曾经发过一个案例，劳动者小李在某酒店的后勤部门工作，下班时，偷拿了5包袋泡茶放入自己的包内，后被酒店监控拍下并被发现，酒店根据规章制度，解除了小李的劳动合同，后来，小李向当地劳动人事仲裁部门提出仲裁，结果酒店的做法不被支持，最终向劳动者支付了违法解除劳动合同的赔偿金。
究竟单位能否因员工偷拿单位产品被解除劳动合同呢？市劳动人事争议仲裁院相关专家认为，首先要看事实依据，这方面需要用人单位举证，当然，证据越充分对单位越有利，如果仅有证人证言是不充分的。其次，要看是否有法律依据，即劳动者严重违反单位规章制度。根据法律规定，“严重违纪”至少需要证明以下两个事实：1.用人单位存在相关规章制度，且该制度要有单位与职工代表经过民主协商的记录并且向员工公示，也就是说，员工都不知道单位有什么制度，这制度就不适用员工，一旦进行仲裁阶段，用人单位必须证明与员工曾经协商过和公示过；2.员工违反规章制度的行为有别于一般的违纪行为，构成严重违纪，就是说，这里存在一个对严重程度的判断，要有合理性。“此种行为对单位是否会造成严重危害，比如说，加油站的员工不能在场所内吸烟，公交车驾驶员不得在岗位上接触哪怕几元钱票款等等，这些行为很严重。”
市劳动人事争议仲裁院相关人士表示，员工偷拿了单位的产品虽属违纪，确有不妥，但毕竟价值较小，与一般意义上的“盗窃”存在显著区别。因此，将之认定为“严重违纪”不符合合理原则。但是，如果劳动者在短期内连续偷拿公司产品，单位应当与员工代表协商，将此种行为认定为严重违纪，并写入单位的规章制度然后公示。如若员工再犯，单位行使单方解除权就有理有据了。
