【连网】（王绪波 陈新排）辛辛苦苦干了一年，应得工资全部拿到手了吗？是大部分都拿到了，还是只拿到了很少的一部分？老板是真没钱发工资，还是有钱故意拖着不给？遭遇工资被拖欠，又该如何维权？昨日，笔者从海州区劳动保障监察部门了解到部分案例，并请相关执法人员进行了剖析，希望能给您提供点帮助。
现状：群体投诉欠薪的，开始增多
近日，小张等5名劳动者来到海州区劳动保障监察大队投诉，声称自己工作的汽车4S店，拖欠了他们的工资，数额从两千元至一万多元不等。接到劳动者的投诉后，劳动保障执法人员随即对事情展开了调查。调查发现，小张等人工作的汽车4S店确实存在拖欠工资的行为，拖欠小张等人的工资，最多三个月，最少一个月。
执法人员要求经营者到劳动保障监察部门接受处理，尽快支付劳动者的工资，但后者借故迟迟不愿露面，最终授权委托他人前来处理此事。鉴于该经营者的这种行为，执法人员责令其在本月底结清拖欠小张等人的工资，逾期将对其依法进行处罚。
无独有偶，小刘等人前一段时间也到海州区劳动保障监察大队投诉，他们在市区一家汽车4S店工作，主要负责汽车销售。今年7月份入职以后，干了两个月，老板连一个月的工资都没发。没办法，他们只好提出辞职。辞职后找到老板要求支付工资，却一直未能如愿。
在接受执法人员的调查中，被投诉的老板透露，不光是小刘等人的工资没发，店里其他四五十名员工的工资也都没发，数额达七八十万元。不是自己不想发，而是公司被一位债主起诉，财产被法院保全了，没钱发。
采访中笔者了解到，今年以来，关于工资被拖欠的投诉呈现增多的趋势，尤其是群体性的投诉时有出现。而像汽车4S店这样的被投诉对象，以往并不多见。
提醒：恶意欠薪的，当心受到严惩
海州区劳动保障监察大队相关人士介绍，从受理的投诉来看，部分经营者拖欠工资的行为具有一定的迷惑性。比如，二、三月份工资拖欠了，但四、五月份又正常发放，等到下个月又开始拖欠。而劳动者遇到这种情况时，常常不知道该怎么办，一拖就是几个月，甚至更长时间，而法律规定工资追讨是有时效性的，最长为两年。
在此，执法人员提醒广大劳动者，入职时一定要签订正规的书面劳动合同，合同中一般都会明确工资发放的时间。遭遇欠薪之后，如果经营者未能给出合理的解释，或是给出明确的支付时间，应当及时到劳动部门投诉。
执法人员也忠告经营者，尤其是那些恶意欠薪的老板：劳动者的工资最好及时结清，否则一念之差，便可能受到法律的制裁，甚至身陷囹圄。因为我省明确规定“拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”，和“拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在六万元以上”就达到了拒不支付劳动报酬罪“数额较大”的标准，经查实属于恶意拖欠的，可以依照刑法有关规定，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。
