【连网】 （ 通讯员 毛静） 为进一步推行劳动人事争议调解仲裁建议制度，从源头上预防和减少劳动人事争议，灌南县劳动人事争议仲裁院今年在全县范围内实行了仲裁建议书制度，截至目前已经向涉案企业发放仲裁建议书26份。
该院在处理劳动人事争议案件过程中，以预防和减少争议为目的，针对案件中有关用人单位在制度、工作上存在的问题，提出加强和改进用工管理建议。仲裁建议书具有针对性强、指引清晰，对被建议对象无强制约束力等特点，提高了被建议对象的接受度，扩展了案件裁决的法律效果，提升了仲裁机构的法律公信力，同时还促使用人单位进一步规范用工、降低成本、提升形象。
为更好地发挥仲裁建议书的作用，完善劳动争议仲裁建议书制度，该院还制定了《仲裁建议规则》。该规则对仲裁建议制度进行了详细、具体的解释与补充。同时，建立健全劳动争议仲裁建议工作长效机制，扩大建议书发放范围，不仅将建议书发给发生过争议的相关企业，而且结合典型案例，以案说法，编写典型事例处理手册，发给更多企业，扩大警示面。仲裁建议书发出后，县仲裁院还实施跟踪制度，定期督促用人单位改进工作，保证建议内容得到落实。
