【连网】 （记 者 陈兵 通讯员 韦利）一起因未足额缴纳社会保险引发的劳动纠纷，暴露出当前部分企业降低职工社会保险缴费标准的“潜规则”。近日，开发区劳动人事争议仲裁委员会审结这样一起案件，某公司因未按职工杜先生实际工资水平缴纳社保费，被依法裁决支付其经济补偿金2万余元。
案情介绍
杜先生于2012年7月份大学毕业后，进入开发区一家房地产开发公司从事营销策划工作。两年后，因工作业绩出众，杜先生被提拔为公司营销策划部经理，每月工资提升至6000元左右。几个月后，杜先生通过社保查询系统查看社保卡余额时发现，公司一直在以最低缴费基数为其缴纳社会保险费。
于是，杜先生找到公司人事部询问，人事部负责人拿出了杜先生入职时与公司签订的书面劳动合同，合同中约定，公司以全市社保最低缴费基数为杜先生缴纳社保费用。令杜先生想不通的是，自己月工资明明是6000元左右，为何公司按照最低缴费基数缴纳社保费。在打听后，杜先生才了解到，这是公司的“潜规则”，所有职工无论工资高低，一律按照最低缴费基数缴纳社会保险。
对于这样的“霸王条款”，其他员工忍气吞声，但杜先生不愿保持沉默。2016年3月，杜先生以公司未足额缴纳社会保险费为由，单方提出解除劳动合同，同时向开发区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决公司支付解除劳动合同经济补偿金。
案件审理
为职工缴纳社会保险，是用人单位应尽的义务。杜先生与公司签订的劳动合同中虽然对社会保险缴费基数作出约定，但该约定违反《劳动法》及《社保征缴条例》等强制性规定，属于无效条款，没有法律效力。因此，公司未按杜先生的实际工资水平缴纳社保费用，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，杜先生有权单方解除劳动合同，同时要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。据此，仲裁委支持杜先生的仲裁请求。
法律延伸
《劳动法》第九章第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第二章第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。”对于社保费用缴纳的标准也有强制性规定，既不属于劳资双方可以协商的范围，也不属于劳动者可以自愿放弃的权利。用人单位只有依法为全体劳动者缴纳社会保险，合法经营，才能避免法律风险，否则将承担高额的违法成本。
