【连网】（记者 陈兵 通讯员 张骁） 本来怀孕就是挺麻烦的，要面对很多身体检查，包括产检等，可单位竟然把当事人请假产检视为事假还要扣工资，这就有点说不过去了。近日，李女士到连云区劳动监察大队进行了咨询投诉，认为单位的做法不合理。
原来，李女士是连云区一家科技公司的软件工程师，今年10月，她经医院检查确认怀孕。之后，李女士遵照医嘱于当月向单位请假进行产检。然而，在月终核算工资时，该科技公司把李女士所请1天产检假期视为事假，并扣发了事假工资。李女士认为不太合理，请假产检不应该扣发工资，如果今后每月产检都被扣发工资，经济损失可不小。
那么，女职工怀孕期间产检应当如何计算工资呢？连云区劳动监察大队相关人士表示，根据《女职工劳动保护规定》的规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理，不应被扣发工资。
经过连云区劳动监察大队工作人员的耐心讲解，李女士所在单位认识到自身的错误，并补发了李女士扣除的工资。
