【连网】（记 者 赵 芳 通讯员 王一平 王富芹 王 影） 近日，在省总工会基层法律维权工作大会上，海州区总工会关于《建立“老总调解员”制度，快速化解劳动争议》的做法，获评全省工会基层法律工作十佳示范项目。据悉，“老总调解员”制度实行两年来，调解成功率达100%，其中为45名职工挽回经济损失130万元。
今年5月，海州区洪门工业园某企业职工谭先生上班时不慎左手被机器夹伤，后被鉴定为伤残八级。他申请海州开发区工会进行调解，要求公司一次性支付其工伤赔偿费176790元，但所在企业只愿意赔偿15万元。为了让工伤职工早日拿到赔偿金，园区工会专职调解员委派园区内的两家企业的老总特邀调解员进行调解。
接到任务后，两位老总特邀调解员一边认真研习劳动法律法规，一边分别与争议双方进行茶叙沟通，晓之以情、动之以理，用诚心化解双方隔阂，最终，不到一个月时间，双方达成了15.6万元的共识，并在协议书上签了字。
2016年年初，海州区总工会在一项调查工作中发现，基层工会特别是非公企业工会调处劳动争议时效率不高，主要是企业规章制度不完善，管理不规范，企业法律意识不强，是产生劳动争议的关键因素。对此，海州区总工会在先行试点的基础上，分批聘请了46名企业老总，担任工会劳动争议特邀调解员。
为了使老总调解员尽快上岗，市、区总工会还为他们“开小灶”，举办三期劳动争议调解员、劳动法律监督员培训，开办五场“模拟调解庭”，对调解争议案例进行现场指导、讲解和操作示范。
据了解，该区实行“老总调解员”制度两年来，他们共参与调解各类劳动争议65件，已经化解劳动争议案件56件，经调解，职工自行撤回仲裁申请的9件，调解成功率达100%，其中共为45名职工讨回经济损失130万元，辖区内的劳动争议案件同比也下降了40%。
