【连网】（记者 庄婷婷 通讯员 罗时宝）笔者昨日从市政府新闻发布会获悉，我市出台《连云港市改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》（以下简称《实施方案》），完善全科医生培养、薪酬和职称评审制度，鼓励社会力量办全科诊所，落实省关于经济薄弱地区全科医生队伍建设扶持政策。到2020年，城乡每万名居民拥有合格的全科医生数达到3.5名，到2030年，城乡每万名居民拥有合格的全科医生数达到5名。
根据《实施方案》，我市将进一步改革完善全科医生培养制度。深化高等院校全科医学教育改革，鼓励南京医科大学康达学院开展大专、本科层次订单定向医学生免费培养工作，委托连云港中医药高职校探索开展中专层次订单定向培养乡村医生工作。改革完善全科医生薪酬制度、聘用管理办法和职称评审制度，增强全科医生职业荣誉感。鼓励社会力量举办全科诊所，支持符合条件的全科医生个体或合伙在城乡开办全科诊所，为居民就近提供医疗保健服务。鼓励二、三级综合医院与辖区内全科诊所建立双向转诊机制，畅通转诊渠道。
落实省关于经济薄弱地区全科医生队伍建设扶持政策。加大对我市农村订单定向医学生免费培养的倾斜力度，加强基层医务人员的培训提升。全面落实乡村医生养老保障政策，做实乡村医生参加企业职工养老保险缴费基数，推动乡村医生参加医疗责任险、工伤保险，进一步提高社会保险保障水平。对长期扎根乡镇卫生院的全科医生，可突破学历等限制，破格晋升职称。全科专业住院医师规范化培训合格、取得中级职称后乡镇卫生院连续工作满10年的，可经职称评审委员会考核认定，直接取得社区类副高级职称，取得的社区类副高级职称应限定在基层医疗卫生机构聘任，由基层医疗卫生机构向上级医疗卫生机构流动时，应取得全省统一的高级职称。
