市工投集团： “产改+”模式跑出“加速度”

2020-07-23 09:31 来源: 连网

分享到：

【连网】市工业投资集团公司聚焦产业工人队伍建设改革，不断创新工作举措，通过“产改+”模式，全力助推产改工作跑出“加速度”。

产改+高站位，增强思想引领。围绕提升产业工人队伍思想引领力,培养一批新时代产业工人优秀宣讲员。在劳动模范、“五一劳动奖章”获得者、工匠型人才中选拔一批优秀宣讲员，设立“劳模职工宣讲团”，依托各级职工之家、道德讲堂、职工书屋等平台和窗口，集中宣讲党的新思想、新理论，自觉践行社会主义核心价值观，坚定不移听党话、跟党走；围绕提升新时代产业工人影响力,选树一批先进示范典型。开展工匠选树活动，推出“十大工匠型”人才。在市级以上劳模推荐表彰工作中，坚持向基层和一线职工倾斜，提高产业工人推荐比例。建立首席技师、星级员工、金牌工人选拔制度，创设职工委员制，优化技术职称、工作业绩与薪酬匹配机制，打通产业工人成长与薪酬、职务晋升通道，提高产业工人政治和经济待遇；完善产业工人荣誉称号纳入企业荣誉体系管理制度，选树和培育先进典型，编撰先进人物光荣册，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。

产改+高标准，提升素质能力。围绕提升产业工人技能素质，打造一批现代职业教育平台。统筹企业内部资源，积极引进社会资源，提升校企联合，以劳模创新工作室、技能大师工作室创建为龙头，打造“一个中心+三个基地”职业培训体系，即职工教育培训中心、技能比武基地、技术创新基地、技能鉴定基地，为实施“十百千”人才工程提供支撑。依托各类网络平台，打造网络学习平台，加强生产技术、创新成果等在网上展示、交流，举办多工种网上练兵活动，实现线上线下工作联动，满足产业工人个性化、小众化学习需求；围绕提升产业工人主力军作用，实施一批建功立业竞赛项目。出台《集团公司劳动竞赛管理制度》，改进劳动竞赛的组织方式、竞赛评估、竞赛激励、竞赛保障等工作体系，紧扣公司发展战略和经营目标任务，围绕提质增效、改革创新、安全环保、重大项目、产业投资等方面工作进行立项，创新区域联动、产业联合、企业联手等竞赛方式，提升劳动竞赛的覆盖面和实效性。

产改+高质量，聚焦权益保障。围绕提升产业工人获得感，制定一批创新创效激励制度。出台《人力资源制度改革实施意见》《“导师制”管理暂行办法》，制定人才津贴、优惠购房等人才激励政策，优化“7580”“8590”“蓝精灵”人才梯队培育机制，为集团主业发展培育专业化产业工人队伍。制定出台《职工技术创新管理制度》《职工技术创新活动奖励办法》等一系列制度，完善评选体系，落实奖励措施，调动和激发职工创新创造的积极性；围绕提升产业工人基本权益保障，办好一批服务产业工人实事。完善产业工人薪酬正常增长机制，确保一线职工的工资增幅。贯彻落实安全生产和劳动保护法律法规，加强安全生产和职业健康的监督管理工作，做好事故隐患和职业病危害作业点整治，组织好“安康杯”竞赛活动。加大职业教育专项经费投入，落实职工教育培训经费支出规定，依法依规用足用好职工教育经费。发挥好职工文体中心、职工帮扶中心的作用，持续开展精准扶贫帮困、走访慰问送温暖等活动，切实做好一批改善民生的实事好事，让发展更有温度、让幸福更有质感。（顾劲峰）

市工投集团： “产改+”模式跑出“加速度”

相关新闻