在家休了产假结束后，当年底想申请带薪年休假时却被单位拒绝，理由是其休产假期间没有提供劳动就不能再享受带薪年休假了。为此，市民张女士来到连云区劳动监察部门投诉，要求单位支付带薪年休假工资。

张女士于2018年3月到连云区某公司从事会计工作，2020年3月开始休产假，产假结束后，张女士回到公司继续工作，2020年12月份，张女士向公司提出要求休带薪年休假，但公司未予批准。2021年1月，张女士向连云区劳动监察大队投诉，要求公司支付2020年带薪年休假工资。

接到投诉后，连云区劳动监察大队立即与该公司沟通，发现该公司对法律认识存在偏差，认为张女士在家休产假期间未提供劳动，并且领取生育津贴，不享受年休假，因此无需支付带薪年休假工资。连云区劳动监察大队工作人员表示，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”。可见产假与带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假，张女士休产假依然可以享受带薪年休假。同时，《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。该公司未安排张女士休年休假，根据规定，应支付带薪年休假工资。经连云区劳动监察大队调解，向公司释明法律规定，最终公司向张女士支付带薪年休假工资。

（记者 陈兵 通讯员 张骁）