“最近我在企业做现场施工监护工作，虽然辛苦但是感觉很充实，毕竟这是我自己的选择，要好好表现一下。”今天，连云港虹洋港储公司的“00后”方雨在忙碌着，他入职刚半年时间。当前，一年一度的春招季正进行，备受瞩目的是，从今年开始，曾经被称为“新新人类”的“00后”已经正式进入职场，对于 “00后”来说，职场表现总体上呈现个性飞扬、勇于创新、富有主见，同时，个性化的00后也许就是因为一言不合、反对加班就提出辞职，似乎“不太好管”。那么，“00后”毕业生求职的价值偏好、择业观念以及职业诉求，究竟呈现出哪些特点？面对用人企业，00后如何开启职场“新生”，职介部门又如何评价他们？笔者为此进行了走访。 

△方雨在现场施工

00后职场行走体现自主个性 　　

“从去年九月份入职到现在，从最开始的不服管、叛逆、满身学生气，到现在慢慢蜕变成了相对专业的职场人士，我也日渐沉淀下来了心性，开始真正地把自己从大学的象牙塔中剥离出来，并慢慢融入到职场这个熔炉当中。”我市一家药业公司的“00后”刘洋绪说，当初求职时，自己的简历没有过多的华丽辞藻，就是想呈现一个真实的自己。“记得有一次我去面试一家企业的时候，招聘主管开玩笑说，你的简历没有很突出的内容啊，是不是没有什么水分。我说不必要夸张自己，重要的是以后会努力展示能力，为单位做好每一个任务。”刘洋旭说，刚进公司的时候，其实也适应好久，毕竟学校和社会的环境不同，需要调整心态，做好一个职场新人。 　　

“在连云港这边，如果工资待遇和福利条件可以的话，也是能接受的。简历上把自己的一些特长都提到了，当时也忘记如何打动人事主管的。这份工作是学校方面推荐的，我看了招聘信息感觉不错，虽然是新企业但有发展潜力，我尝试投递了电子简历，后来企业邀请我到现场参观，我觉得企业刚起步，这正好是发挥我能力的地方。”谈到当初的选择，方雨一点不后悔，他说，还记得当时说的一句话：“我愿意加入公司，贡献自己的力量，在公司做得越来越好。”方雨入职后感觉公司的企业文化、工作氛围都轻松。“当时对第一份工作要离职时，妈妈对我说了一句话，一直铭记在心，就是说你自己选择的路就算爬也得给我爬完。我感觉如果一直走别人给你铺好的路，那这还有什么意思，一直在家人的羽翼下永远都长不大，我相信：不经历风雨，怎能见彩虹。就像我的口头禅一样：冲冲冲。”方雨说，现在公司正在做管廊建设，他每天在进行管廊施工监护工作，虽然辛苦但是很充实。 　　

对于即将走出大学校园的“00后”来说，今年也将踏上职场之路。江苏海洋大学的李佳俊是学校电子学院的应届生，他投递简历很简单，以专业知识为方向，对单位则重点考察电子方面的为主，挂钩专业有关的特长，如果没有关联的一般不会写在简历。 　　

江苏海洋大学土木工程专业的孙涵宇也是一名“00后”，目前班上42名同学中已经有30多名落实了职业。“我们专业的就业前景不错，记得有一次和同学去现场应聘，有招聘单位一听说我的专业，当场就表示可以安排签订入职协议。现在，我打算去中建二局华南分公司，工作地点在深圳，做现场施工员，毕业后直接入职。”孙涵宇说，他在简历中有写到擅长桌游，喜欢打游戏，他觉得这是自己的特长，写出来也没什么。 　　

用人单位认为00后有“想法” 　　

“00后”进入职场，给用人单位和社会都带来什么变化？我市一家人力资源公司负责人赵先生表示，“00后”加入企业带来了活力和朝气，这些年轻人有个性有想法，对职业也有自己的理解和追求，是一个需要重视的员工群体。“‘00后’有冲劲有能力，对工作也比较认真负责，他们认准的事情就会努力去完成好。”赵先生说，“00后”在投递简历前，已做足功课，从薪资福利、企业文化、组织架构、岗位配置、职级升迁、业务发展等各个方面，详细了解情况。他们更追求充满自主性、开放性、挑战性的工作岗位，岗位有意义、很有趣比专业匹配更为重要。此外，“00后”求职者比较看重工作和生活平衡，更青睐人性化的工作制度。“ 他们强调独立，追求自我价值，同时关注社会和他人对自己的期望、喜欢愉快的文化氛围和简单的工作关系。” 　　

连云港虹洋港口储运有限公司HR曾慧表示，公司招聘了一些“00后”员工，最大的印象就是他们工作态度认真、非常敬业，部门交代的任务都是尽心尽职去做。“我们这边首先是会安排应届毕业生学习码头储运的知识，通过我们的师带徒方案培养应届毕业生，想要培养出一系列优秀的技术型人才，并逐步培养成管理型人才。”曾慧说，“00后”应聘时对薪酬待遇等都直接提出要求，外地人则对探亲假、年薪休假比较关注，同时也职业发展空间也十分重视。其实，企业和“00后”求职者双方相互考察交流，双方都在沟通是否适合。“‘00 后’有想法是好事，但是希望能沉下心，适应能力更重要，虽然接受新鲜事物较快，如果流动性太大也不是适合的。” 　　

江苏海洋大学招生与就业处相关负责人表示，今年该校“00后”毕业生有2580人左右，总体看，他们综合素质较高，专业水平也具备一定能力，而且基本上对职业充满激情，人生规划也相对合理。“今年受到疫情影响，毕业招聘只能通过线上进行，线下招聘活动都暂停了，对学校的毕业生就业工作有一定影响。目前，学校也在采取多种措施，和用人单位积极沟通，向用人单位推荐毕业生信息。”该负责人说，“00后”求职投递简历也展示各自的特点，争取吸引用人单位注意，当然，关键还要看自身的素质和能力。 　　

市职业介绍服务中心负责人陈新泉表示，随着第一代“00后”大学生进入职场，对他们的讨论就有刻板化的趋势，“不服从、不加班、不熬夜”似乎成为他们职业表现的代名词。事实上，“00后”毕业生面临着许多外在压力，一方面是大学毕业生人数屡创新高，就业岗位竞争激烈；另一方面是在新冠肺炎疫情影响下，不少企业招聘趋于谨慎，就业岗位供给有限。根据2022年《社会蓝皮书》公布的最新调查数据，仅有45%的大学毕业生对就业表示满意，毕业半年内跳槽的比例超过了21%，只有三分之一左右有3年以上的长期职业规划。面对就业质量不高的困难，“00后”也开始走向现实，希望获得更稳定的就业收入和更广阔的发展空间，有47.7%和18.6%的人把工作的收入水平和发展空间放在首位，只有6.1%的人把个人兴趣作为最重要的择业标准。可见，站在从学校到职场的人生转折点，“00后”有相当务实的一面，也在克服种种困难完成自己的社会化。