市民刘丽萍在今年6月份有过一次就业选择：去制造业生产企业还是商超服务企业？经过再三考虑，她决定去离家更近一点的商超服务企业做销售员。“上班时间更宽松点，中午还有两个小时休息，而且单位有空调，工作环境比较舒适。”据市职业介绍服务中心提供的数据显示，受3月份疫情影响，截至6月底，全市各级公共人力资源市场累计提供岗位11.69万个次，同比减少0.98%，进入人力资源市场求职人数10.18万人次，同比减少4.12%，供求同比略有下降，供求总体平衡。

据介绍，全市各级人力资源市场按照统一规定，定期组织现场招聘会，市人力资源市场于每周一、三、五、六举办招聘会，根据企业需求及省就管中心的要求，随时举办专场招聘会、直播招聘会或大型交流洽谈会。对于我市求职者来说，找工作一般就去人力资源市场，而用人单位也将人力资源市场作为招聘人才的主渠道。

就在6月份，市人力资源市场举办一场招聘会，我市几家制造类生产企业来到市场招聘员工，提供不少就业岗位，工资待遇和福利也不错。一家企业招聘主管表示，由于受疫情影响，有一些员工辞职回家，也没有回来上班，企业需要补充人手，但是用工需求一直没有得到满足。“企业也急于招聘适合的员工，弥补企业在疫情期间受到影响的生产任务，可就是招不到员工，我们也在想办法采取多种措施来化解招工难。”

根据上半年市人力资源市场供求情况相关数据，从用工企业发布的岗位来看，制造业、居民服务业、批发零售和食宿餐饮业位列人力资源市场用工需求前四，累计提供岗位10.3万个次，占据市场用工份额八成多。从求职人员分类看，35岁以下青年求职者为求职主体，占总人数57.04%；求职人员的学历以高中和大专为主，占总数的71.13%，大学及以上学历占26.2%，同比上涨51%。

面对上半年的疫情考验，我市就业市场也受到相应影响，用人单位为了吸引人才注意，提供的薪酬待遇也有所提高，而求职者在就业竞争压力之下，对于薪酬待遇也不再过于“计较”，相对更理性和务实一些。上半年，市场招聘单位提供岗位的薪酬条件在3000元以下的有10550个，3000至5000元的有38152个，5000至8000元的有42883个，8000元以上的有10027个，无要求的有15333个。而求职者对于薪酬的要求，3000元以下的有5801个，3000至5000元的有39169个，5000至8000元的有38503个，8000元以上的有7672个，无要求的有10619个。

“随着就业市场用工不确定性因素增多，加上供求关系的新变化，用人单位希望招聘到合适的员工，为此提供的薪酬待遇也有所提高，求职者则由于自身对于高薪酬不再过于纠结，更期待有一个发展空间，特别是学历较高的求职者比较看重企业的工作环境和市场前景，为将来的职业规划做好准备。”市职业介绍服务中心负责人陈新泉表示，从上半年招聘单位的经济类型来看，有限责任公司、私营企业、股份有限公司是吸纳劳动者求职就业的主体，占累计需求人数前三，需求人数分别为4.87万人、2.7万人和1.23万人，分别占总需求人数的41.64%、23.06%、10.50%。（记者 陈兵 通讯员 栗利民）