（张晶晶 曾庆才）在连云港瑞和人力资源有限公司内，只见员工正在工作岗位上有条不紊地忙碌着，从外表上来看，他们和普通员工并无二致，但实际上，部分员工是肢体残障和听障人士。此前，他们大多数都曾在求职中遭受冷眼，但在这里他们受到尊重和重视，有机会走上管理岗位和技术岗位。
“残疾人找份工作不容易，但只要能做事，能吃苦，我们敞开怀抱欢迎他们。”连云港瑞和人力资源有限公司总经理何龙说。目前，瑞和公司集中就业的残疾人有31人，公司不仅为这些人缴纳了社保，还为部分残疾员工额外购买了意外险，特别是面对突发的意外情况和高额医疗费用时，员工不需要个人承担全部费用。在解决其就业问题，增加其收入的同时，也让他们的日常生活得到保障。
“公司初衷是希望能最大程度帮助残障人士就业，能够正确引导残疾员工积极向上，给予他们正能量及生活的希望，希望他们自立自强，不要因缺憾而有负面情绪。”何龙感慨地说，虽然大多数残疾人的工作速度都比正常人慢，但他们是真正用心在做，所谓“慢工出细活”，工作专注度往往比普通员工表现得还要好。
“感谢何总，没有他，我一直遇不到合适的工作。”盛婷说，小时候因为一场意外导致其双耳失聪。毕业后找工作到处碰壁，很多单位以没有工作经验和办公技能为理由婉拒了她。一次偶然的机会，公司负责人给了她机会，还安排她在离家近而且交通方便的行政办公室上班。盛婷说：“我进入办公室以后，从最基础的整理文档、信息录入开始做起，现在处理工作得心应手。闲暇之余，我还在学习人力资源方面的知识，希望可以考取企业人力资源管理师证书并接受更多业务来提升自己。”
针对受过高等教育的毕业生，公司还设置专业性工作岗位。罗进，肢体残疾，在大学期间主修通信工程专业，毕业后一直想进入互联网公司，但由于身体原因适应不了工作节奏，总是换工作。后来他抱着试一试的心态来瑞和面试，面试过程中，罗进和面试人员聊了一些基本情况后顺利入职公司，负责办公系统的日常维护。何龙说：“自从罗进来了之后，大家遇到的问题很快就得到解决，而且罗进本身又是个理工男，平时修电脑、修打印机等，帮了大家不小的忙，在办公室逐渐变得受欢迎，现在已经成了办公室主任，大家遇到麻烦了就会习惯性地找他，他也会不厌其烦地帮大家解决。”
尊重残疾人意愿、关注其需求、提供定制化管理服务，是瑞和公司为提升残疾人适岗能力采取的创新举措。“员工入职后，公司第一时间会对残疾员工进行入职培训，公司各部门的管理层主动当起‘老师’，向员工传授技术和经验，让残疾人朋友更好更快地适应工作。”何龙说，“残疾员工的能力水平得到迅速提升，而且有部分员工已经在‘老师’的帮助下考取了企业人力资源管理师证书。公司后续还将为残疾人员工提供专题培训，同步提升员工的岗位效率，保障企业生产效能。”
越来越多的残障员工在此就业，也意味着企业的责任越来越大。何龙说：“做残疾人工作，就得做有心人，事事都得想在前、做在前。”如今，何龙在这个与残疾朋友息息相关的平凡岗位上一干就是7年。7年来，何龙正在向所期望的人生不断努力，凝聚爱心力量，传递温暖和希望，通过自身微薄的力量帮助更多残疾人融入社会，用真诚的爱心温暖每一位残疾朋友。
总值班: 吴弋 编辑: 贾元元
来源: 连云港发布
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