（记者   陈兵    通讯员 万骏）近日，市人社部门举办人力资源机构省级信用等级单位申报工作培训会，助力人力资源服务机构信用等级提升。同时，向全市人力资源服务机构发出一封信，提醒严格按照营业执照核定的许可范围开展经营活动，未经许可不得擅自从事职业中介（含网络招聘）、劳务派遣等业务。      

 随着用工形式的变化和劳动者自主选择的原因，如今人力资源机构成为代理用工招聘的一种重要途径。为进一步推动人力资源服务机构行业自律，有效提升我市人力资源服务机构品牌力和市场竞争力，近日，市人社部门举办人力资源机构省级信用等级单位申报工作培训会，根据相关要求，参与评审的机构必须从事人力资源服务业务满3年以上、近2年内未受到过人社、市场监管、税务、公安等部门的处罚且通过年度审验，机构可根据自身情况申报AAA级、AAAA级、AAAAA级信用等级，由省人力资源行业协会进行资料复审、实地考察和综合评审。

   培训会上，同时下发了《致全市人力资源服务机构的一封信》，引导机构健康有序发展，切实维护劳动者合法权益，树立诚实守信的人力资源服务行业良好风气。     

 当前，正值招聘求职旺季，用人单位招聘需求集中，劳动者求职愿望迫切。为进一步促进全市人力资源服务机构加强自律，市人社部门提醒人力资源服务机构，严格守法依规经营，依法主动及时履行人力资源服务许可、备案、报告等义务，严格按照营业执照核定的许可范围开展经营活动，未经许可不得擅自从事职业中介（含网络招聘）、劳务派遣等业务。     

“建立劳动关系应当依法与劳动者签订劳动合同，及时足额支付工资报酬。”市人社局相关负责人表示，人力资源机构应依法办理社会保险登记并如实申报缴纳社会保险费，严禁以非全日制劳动用工形式替代全日制劳动用工形式，规避社会保险缴纳责任。不得扣押劳动者的居民身份证等各类证件，不得以担保或其他名义向劳动者收取押金。严禁发布虚假招聘信息或含有歧视性内容信息，通过网络发布招聘信息需经企业委托，并严格审核用人单位资质和招聘信息的真实性和合法性。 

对于人力资源机构来说，不得以“入职补贴”“返费”等方式哄抬或操纵人力资源市场价格、利用职业中介和劳务派遣活动牟取不正当利益，扰乱人力资源市场正常秩序。不得借“劳务外包”之名行劳务派遣之实，不得超比例向用工单位派遣员工或使用劳务派遣员工。