（记者  陈兵  通讯员  万骏  实习生  张颖）日前，市人社局、市工商联联合召开全市工商联系统商（协）会劳动人事争议调解组织建设工作部署会，全市各商（协）会代表、部分企业代表和市、县（区）人社局、工商联相关负责人等100余人参加会议。会上，为商（协）会调解委员会代表、企业“老刘调解室”联动调解点代表授牌，勉励他们积极发挥劳动人事争议调解组织作用，切实维护企业员工合法权益，团结带领员工积极开拓创新，为全市经济高质量发展贡献力量。 

推进工商联系统商（协）会劳动人事争议调解组织建设，是强化工商联和所属商（协）会等企业代表组织在劳动争议调解中的地位和作用，推动完善劳资矛盾多元化解机制的重要举措。为此，我市坚持“把非诉讼纠纷解决机制放在前面”，聚焦劳资矛盾诉源协同治理，共同探索推动劳资矛盾联调共治机制，持续优化法治化营商环境，以和谐劳动关系保障企业的行稳致远。  

当天，市仲裁院对商（协）会、企业代表开展了企业用工风险防范专题普法培训，通过实际案例，为参会人员详细讲解了企业在招聘录用、劳动合同订立和解除等方面常见用工风险问题，并就正在开展的企业劳动用工合规帮扶政策进行解读。

“通过这次学习和交流，对商（协）会、企业劳动争议调解组织建设工作有了更深的认识。”参会代表纷纷表示，今后将加快推进商（协）会和企业劳动争议调解委员会建设，积极参加人社、工商联等部门组织的调解员业务培训和用工合规帮扶活动，为企业和谐劳动关系创建提供坚强法治力量和组织保障。