一线锻炼一线考察一线使用 “三线”催生灌南新气象

2024-09-04 08:57 来源: 连网（融媒体）www.lyg01.net

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（记者庄婷婷通讯员杨世栋周加甲）“现在，区委组织部经常深入一线了解工作推进情况、项目序时进度，掌握我们的工作状态和成绩。大家都相信，只要平时认真干事，组织是会看在眼里的，‘干与不干、干多干少、干好干坏’是不一样的。”近日，在外驻点招商干部，灌南化工产业园区管委会副主任、党工委委员陈治国说。

　　近年来，灌南县牢固树立“能力在一线锻炼、实绩在一线考察、干部在一线使用”的激励导向，让一线成为干部成长锻炼、干事创业的主战场，着力引导广大干部在高质量发展中扛重担、挑大梁。

　　一线是最好的战场、最大的舞台和最生动的课堂。灌南坚持“育人”在一线，把干部培养同县域一线重难点工作推进相结合，通过单位推荐、集中审核、综合研判，分批选派260余名干部到驻点招商、社会治理、城乡污水治理等重大项目、重点工作一线淬火历练。围绕工业经济、产业发展、科技创新等领域，优选15名专业型干部到省内先进地区跟班学习。聚焦乡村振兴重点任务，从县级机关、企事业单位选派66名干部到村里任第一书记，助力干部在基层一线积累经验、增长才干。

　　激发干部干事创业热情，要让真正埋头苦干的干部得到实惠。灌南注重在实践中看干部政治素质、担当精神、履职本领，做到重点工作、重点项目推进到哪里，“一线考察”就跟进到哪里。围绕招商引资、项目建设、信访维稳、乡村振兴等，组建专题研判小组，赴一线对参与县域重难点工作的50余名干部开展专项综合研判，印证干部实绩评价。持续开展组织部长“面对面”谈心谈话活动，深入乡镇、园区、企业等不同领域调研，近距离、立体式、多维度考准考实干部。

　　一线是干部“淬火成金”的“大熔炉”，也是干部“脱颖而出”的“大考场”。灌南把干部一线表现与选拔任用、评先评优等紧密挂钩，强化日常考察结果运用，聚焦全县中心工作，持续鼓励激励敢为善为的优秀干部。今年以来，累计提拔重用、职级晋升来自重点工作、重大项目、基层一线干部136人次，选配3名“五方面人员”进入乡镇领导班子；评选市县重点产业项目推进奖、优化营商环境及项目服务奖60余人次；摸排掌握表现突出的一线年轻干部300余人，分类纳入年轻干部“惠泽新锋”干部库。

　　“我们持续优化干部实绩考核办法，加大对一线干部的考察识别力度，着重了解干部在完成急难险重任务、应对重大风险考验中的现实表现，并将鼓励激励措施向考评优秀的干部倾斜，鲜明树立‘干部在一线干事，组织在一线选人’的良好导向。”灌南县委组织部相关负责人表示。

总值班: 吴弋编辑: 陶莎

来源: 连云港发布

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