日前，市总工会和海州区总工会各收到一面锦旗，原来是陕西省汉中市周某等4位农民工寄来的，以表达他们对工会帮助他们拿到5万余元工资的感激之情。这也是工会作为职工的“娘家人”，想职工之所想、急职工之所急、办职工之所盼，为职工提供“一站式”服务，实现案结事了、案结心悦的生动事例，增强了外省职工的获得感，同时也助推了我市营商环境更加优化。
2022年2月，陕西省汉中市周某等4位农民工通过劳务公司负责人陈某（外省人）介绍到连云港一工地干钢筋工。工程结束后，陈某于2023年1月支付了4人80%的工资，余下20%的工资5万余元约定在春节后结清。然而，春节后4人向陈某讨要工资时，陈某却以各种理由推脱。一年多来，他们一直在追讨，都没有结果。2023年12月，听说陈某给其家乡的农民工（与周某等4人同一工地）每人支付了3000元工资。于是，周某等4人打电话联系陈某，陈某均不接电话。2024年3月7日，周某等4人从2000里外的汉中市坐车来连讨要工资，仍然无济于事。于是，周某等4人到市总工会求助，请求市总工会帮助解决拖欠工资问题。
市总工会接到职工的情况反映后，将这一纠纷转交给所属地工会先行处理，市总工会做好全程指导、服务工作。
接到任务后，所属地工会立即成立工作小组，并指派2名劳动法律监督员开展现场调查。劳动法律监督员第一时间联系人社部门，对周某等4人反映的拖欠工资情况进行核实，了解到拖欠的原因是劳务公司负责人陈某将农民工工资挪作他用了。随后，立刻联系劳务公司负责人陈某，经询问，陈某对职工反映问题和监督人员收集的证据均予以认可。在查清案件事实后，所属地工会立即向项目部所属企业下发《工会劳动法律监督意见书》，督促其自行整改，尽快支付工人工资。与此同时，劳动法律监督员向建设方、施工总承包方、分包公司、项目部、劳务公司等单位宣传《保障农民工工资支付条例》等法律知识，告知其拖欠工资有可能被纳入“黑名单”，情况严重还可能承担刑事责任。最终，在各级工会、人社、项目建设方和工程总承包方的积极协调下，拖欠方接受工会法律监督意见，愿意调解。
所属地工会先后两次召开由建设方、施工总承包方、分包公司、项目部、劳务公司及相关部门等参加的工作协调会，3月8日即确定解决方案，考虑到劳务公司资金紧张问题，建议其于4月30日之前将拖欠的工资支付到位（项目部作担保），周某等4人同意。
为了节约农民工维权成本，3月11日，工会让拿到支付“承诺书”的周某等4人回家等待，后续的事情由工会代为完成。为了使承诺按时兑现，工会劳动监督员一方面了解资金进展情况，督促拖欠方及时办理支付手续，另一方面与周某等4人保持联系，安抚情绪。4月29日，在市区工会的多次督促下，周某等4人终于拿到了辛苦钱，并第一时间向工会电话致谢并称这是真正的“工会速度”。随即又寄来锦旗以表谢意。
市总工会相关部门负责人介绍：这起纠纷虽然拖欠数额不大、人数不多，但工程层层转包、相关主体分属3地，讨薪有一定的难度。国家高度重视根治农民工欠薪问题，近年来，连云港市各级工会牢固树立“一盘棋”思想，利用地方联动机制、实施工会劳动法律监督“一函两书”的做法，就地快速柔性化解矛盾，是“枫桥式工作法”的真实写照。如今已处理多起类似的劳动纠纷，为维护劳动关系和谐和社会稳定作出了积极贡献，相关工作获得省总工会主要领导肯定。（刘毅）
总值班: 吴弋 编辑: 贾元元
来源: 连云港发布
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