（记者   陈兵  通讯员  万骏）近日，市人社局对全市人力资源服务机构发布《规范招聘信息发布   维护市场良好秩序》倡议书，进一步规范人力资源市场活动，维护人力资源市场良好秩序，推动人力资源服务机构诚实守信、依法履责，切实保障劳动者和用人单位合法权益。

       人力资源市场是重要的要素市场，是实施就业优先战略和人才强国战略的重要载体，是高校毕业生、社会青年、农民工等重点群体实现就业的重要渠道。市人社部门向广大人力资源服务机构发出倡议，严格招聘条件设置。人力资源服务机构在发布招聘信息时，应科学描述岗位所需的工作经验、工作能力、技能要求及职业资格等条件，避免设置与岗位职责无关的门槛。招聘信息中严禁出现性别歧视、民族歧视、年龄限制、地域限制等内容，确保招聘信息的公平性与合法性。

       同时，人力资源服务机构应遵循“谁发布、谁审核、谁负责”的原则，规范审核流程，加强审核人员管理，有效防范泄密、泄露求职者个人信息等事件发生，切实保障招聘信息真实、合法。我们鼓励建立快速响应的投诉处理机制，对于违规发布的招聘信息进行及时清理和查处。

     “人力资源服务机构在提供招聘服务时，应确保服务价格透明、合理。”市人社部门相关负责人表示。杜绝以“内部推荐”等为名收取高额费用、介绍挂靠“残疾人证”牟取不正当利益、诱导个人参与贷款、以培训等名目设置求职招聘陷阱骗取财物等违规行为。倡导行业内相互监督、自律协同，共同维护公平竞争环境。

       如今，求职者找工作一般会去人力资源市场或人力资源服务机构。因此，人力资源服务机构应主动践行诚信人力资源服务，自觉遵守行业规范和职业道德准则，积极参与行业信用等级评定，共促行业信用体系建设。“我们呼吁积极响应上级部门相关要求，共同营造市场良好环境，更好促进就业创业和人才顺畅有序合理流动。”市人社部门相关负责人表示。

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