（记者 庄婷婷 通讯员 徐淑勇）初春的港城，高质量发展热潮涌动，呈现出一片热火朝天的建设场景。“项目推进中还有哪些困难，服务保障能不能跟上？”……在灌云县临港产业区项目建设现场，干部考察调研组正在通过“看”重大项目建设进展，“听”园区分管领导、企业、群众等不同群体评价意见，“问”项目建设过程存在难题，印证式了解干部在项目攻坚一线现实表现。
去年以来，我市深化落实《关于对乡镇党政正职实施“政治激励、工作激励、感情激励”的十条措施》，多举措锤炼乡镇（街道）党政正职过硬本领，着力打造敢担当善作为的高素质乡镇（街道）党政正职队伍。
准确识别好干部，是用好干部的前提。我市深化“一线考察”干部机制，嵌入招商引资、项目攻坚、乡村振兴、社会治理、舆情化解“五个一线”，近距离、多渠道了解乡镇（街道）党政正职综合表现，收集评价建议800余条，分类掌握重大一线担当有力的镇街党政正职58名、表现一般的8名。近两年共提拔使用15名在镇域经济发展、乡村振兴、基层治理工作中实绩突出、表现优秀的乡镇（街道）党政正职充实到县区党政领导班子和市直机关领导岗位，在去年晋升10名三级调研员基础上再将一批表现优秀的镇街书记适时晋升三级调研员，全市6个县区党政领导班子中具有乡镇（街道）党政正职经历的47名，重实干、重实绩、重担当的选人用人导向更加鲜明。
我市始终将教育培训工作作为提升领导干部执政能力的首要任务，实施乡镇党政正职发展能力提升计划，增强干部敢闯敢干“硬核”底气。去年举办2期乡镇党政正职培训班，聚焦乡村振兴、生态环境保护、招商引资、加强和创新社会治理等基层关心的问题，通过专家授课围绕主题教、专场观摩紧扣主线看、专项分享聆听主角讲、专题研讨交流主动学的方式，不断提升乡镇党政正职抓发展能力。
“培训班上的授课交流和现场教学给我们带来了很多新思路、新理念，让我们抓产业发展更有信心和路子。”赣榆区柘汪镇党委书记李杰感慨。去年以来，柘汪镇出台“柘六条”“柘商一卡通”“两线”融合企服中心三项机制，积极打造优质营商环境，顺利签约君恒125万吨生物航煤、隆基15万吨绿色甲醇等重点项目，为产业发展不断积蓄力量。（下转二版）
组织上的关心关爱，是干部心无旁骛干事创业的坚强后盾。我市建立乡镇党政正职谈心谈话制度，各县（区）委书记每年至少与乡镇党政正职谈话1次，县（区）委组织部部长每半年至少与乡镇党政正职谈话1次，市委组织部分管副部长“四不两直”到乡镇一线与党政正职沟通交流，倾听基层建议，帮助解决问题，去年以来共与镇街党政正职开展谈心谈话700余人次。
“组织上的谈心让我备受鼓舞，感受到了组织对基层干部的关心和重视，工作上、生活中的一些困惑也都解开了。”连云区高公岛街道“90后”主任钟翊玮感慨。
此外，我市用好表彰激励手段，对连续两年获得市“推进高质量发展先进乡镇”的7名党政正职记三等功。开展容错纠错，近年来为8名因工作失职失责受处理处分影响期满的乡镇党政正职进行专项研判，帮助干部重拾信心，提振干事创业动力。
总值班: 吴弋 编辑: 陶莎
来源: 连云港发布
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