（□ 陈兵 郑非凡 孟永强 万骏）“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”新春伊始，我市举办2025年春季人才交流大会暨高校毕业生就业双选会。这场以“留连望返 就在港城”为主题的才市大集，成为港城新春就业一道亮丽风景线。140余家企业提供了超过8000个优质岗位，为港城持续发展注入崭新活力。
港城经济支柱产业正在步入快速成长黄金期，需要大量高素质、专业技能型人才支撑其持续的创新力与竞争力。面对人才的竞争，市委、市政府在重视和引进人才方面有何举措，如何招揽人才、集聚广智，相关部门如何提供精准化就业服务，依然值得深思。
高精尖人才“入驻”
深度契合港城产业发展
在港城经济蓬勃发展与产业结构持续优化升级的大潮中，人才已成为驱动各行各业创新与发展的核心要素。这场春季人才交流大会，为求职者搭建了一座通往广阔职业舞台的桥梁，更为企业招募紧缺人才、优化人才结构提供了宝贵的契机，揭示了当前港城人才市场的旺盛需求与潜在活力。
从招聘会的盛况中不难发现，石化产业、生物医药产业、新材料及新能源等新兴领域正以前所未有的速度蓬勃发展，对高素质、专业技能型等复合型人才的需求更是如饥似渴。这些产业作为港城经济的重要支柱，正步入快速成长的黄金期，亟需大量人才注入新鲜血液，以支撑其持续的创新力与竞争力。
在校招专区，电气仪表专业应届生的招聘台前门庭若市。企业提供“师带徒培养计划”“智能化工厂实训基地”等成长方案，更将招聘会升级为“行业课堂”。盛虹石化HR亲自讲解企业在新能源装置自动化领域的突破，让求职者直观感受岗位价值。“原本以为传统石化行业偏重经验，没想到企业如此重视新技术应用。”一名签约的硕士毕业生满怀期待地展示着手中的三维工厂模拟图。
面对人才需求的浪潮，港城企业展现出了高度的敏锐性与前瞻性，纷纷拿出优厚的薪酬福利与诱人的职业发展蓝图，吸引并留住顶尖人才。例如，盛虹石化产业集团等领军企业，不仅提供了大量的招聘岗位，更在招聘流程优化、效率提升等方面下足了功夫，力求以最优渥的福利待遇招揽到最优质的人才，为企业的长远发展奠定坚实的人才基础。
“今年人才大会感觉求职者比较多，就业意向也都比较强烈，人才结构很丰富。”联瑞新材料人力资源部负责人刘宇恒表示。当天应聘的有应届211或985的硕士研究生，也有应聘一线机修工、操作工等岗位的求职者。“随着企业的发展，今年公司招聘岗位依然很多，社招方面如水处理工程师、机械工程师、品管工程师等，还有职能类的如体系工程师、供方管理工程师、招聘专员等等。此外，一线的机修工、仓管员、操作工等也需要招聘。校招方面的岗位，如研发工程师、工艺工程师等也是企业需求的岗位。”刘宇恒说。
人才的招引与培养并非企业一己之力所能及，政府的积极参与与引导同样至关重要。我市深知人才对于城市发展的重要性，因此，通过出台一系列人才政策，如人才购房券、生活补贴等，为来港城就业的人才提供了全方位的政策扶持，力求在有效减轻人才经济压力的同时，提升他们的生活品质与工作热情，为港城打造了一个更具吸引力的人才生态环境。
“我市还积极搭建产学研合作平台，通过加强与高校、科研院所等机构的深度合作，推动人才培养与产业发展的深度融合。一系列如高校毕业生专场招聘会、校企直通等活动，为高校毕业生提供了更多元化的就业选择，更为企业输送了大量具有创新精神与实践能力的高素质人才，实现了人才与产业的双赢。”市人才服务中心负责人表示。
AI求职首次亮相
创新招聘形式拓宽揽才渠道
招聘形式的大胆创新，成为此次大会的焦点。除了传统的面对面洽谈交流外，大会首次引入AI求职专区，为求职者提供了智能化、个性化的职业指导服务，这一创新举措不仅提高了招聘效率，还为求职者带来了更加便捷、高效的求职体验。
笔者看到，当天的AI求职专区吸引不少求职者关注。在这里，求职者可以享受到AI简历生成、AI面试等一系列智能化服务。通过AI技术的运用，求职者将快速匹配到适合自己的岗位，大大缩短了求职周期。同时，AI求职专区还提供了个性化的职业指导，帮助求职者更好地了解自己的职业定位和发展方向。
“这种‘线上+线下’的立体化招聘，让我们收获了120余份优质简历，更让30多位硕士生感受到传统制造业转型升级的澎湃动能。这不仅是就业数据的跃动，更是一个城市用真心诚意搭建成长舞台的注脚。”盛虹石化集团招聘人员李悦与笔者分享全新招聘形式带来的新生态。
除了AI求职专区外，大会还充分利用新媒体渠道，通过开设直播间，采取“走播送岗”和“坐播荐岗”相结合的直播模式，实现了线上线下的实时联动和充分互动，求职者只需通过手机或电脑，就能直观地了解岗位信息、咨询政策、解答疑问。这种创新的招聘方式不仅拓宽了求职渠道，还增强了求职者的参与感和互动性。
“直播带岗能为我们实时解答产业政策疑问，比传统招聘更透明、更暖心。”李悦介绍说，一位通过直播投递简历的海外留学生表示，全新的招聘模式，让时空隔阂不再成为阻碍，不必回国后实地到招聘会现场选岗，为毕业后顺利过渡到职场生活提供了便利。
据统计，本次大会共吸引了4000余名求职者到场参会，其中硕士以上高端人才达660名。这些高端人才的参与，进一步提升了大会的层次和水平。在当天的招聘活动中，共有1200人次达成了初步就业意向，充分展示了本次大会的成效和影响力。
本次人才交流大会的成功举办，为求职者和企业搭建了一个高效、便捷的对接平台，还彰显了我市在人才工作方面的创新精神和务实作风。
“通过引入AI技术和新媒体渠道，大会不仅提高了招聘效率，还为求职者提供了更加多元化、个性化的求职选择。我市将继续在人才工作方面不断创新、不断进步，为更多的人才提供更好的发展机会和更广阔的舞台。”市人才服务中心相关负责人表示。
引才就是引智
勾勒人才服务与就业促进新蓝图
我市在迈向高质量发展的新征程上，人才服务与就业促进成为推动城市经济社会发展的关键引擎。面对日益激烈的人才竞争态势，我市正以前瞻性的视角和务实的举措，精心勾勒出一幅未来人才服务与就业促进的新蓝图。
“人才交流大会作为新一年人才招聘风向标，也是企业获取新鲜血液的重要窗口，为本地经济的发展注入了新的活力与动力。在这样的特殊时刻，人社部门能够敏锐地捕捉到企业用工与人才求职的双重需求，通过组织人才交流大会这样直接而高效的方式，搭建起了企业与求职者之间沟通的桥梁，为企业的持续发展和创新注入新的活力。”康缘药业人力资源相关负责人表示。
智力资源的集聚以及人才政策的加持，是吸引和留住人才的关键所在。为此，我市将加大对高层次人才的引进力度，不仅提升引进人才的待遇和福利水平，还通过设立人才发展基金、提供创业扶持资金等多种方式，为本地人才创新创业提供强有力的支持。这一系列政策的出台，旨在构建一个更加开放、包容、充满活力的人才发展环境，让人才在港城这片热土上施展才华、实现价值。
同时，我市还高度重视人才政策的宣传和解读工作，通过举办人才政策宣讲会、制作政策宣传手册等多种形式，努力提高政策的知晓度和覆盖面，让更多人了解和享受到政策带来的实惠和便利。这一举措不仅增强了政策的吸引力和影响力，也进一步提升了港城在人才心中的形象和地位。
随着社会不断发展进步，新业态新职业也不断涌现，对我市来说，抓住人才的关键就是适应形势需要，适应时代的变化。
据智联招聘最新数据，2025年春招首周，人工智能行业求职人数同比增速33.4%，位居行业第一，人工智能工程师以69.6%的求职增速位居职业榜首。猎聘大数据研究院《2025AI技术人才供需洞察报告》显示，从AI技术职位的招聘薪资来看，50万年薪以上的职位占比最高，为30.97%。
企业的发展同样离不开尖端人才，离不开高端新型技术，现实的问题就是，引才就是引智，人才是打造发展的“核心”动能。为了提供更加便捷、高效的人才服务，我市持续致力于完善人才服务体系和平台建设。一方面，加强人才服务机构的建设和管理力度，不断提升服务质量和效率；另一方面，加快推动人才市场的建设和发展，为用人单位和求职者搭建更加广阔的交流平台和机会。
在此基础上，我市正积极推动人才服务信息化建设进程。通过建设人才服务网站、开发人才服务APP等方式，港城正逐步实现人才服务的线上化和智能化。这一举措不仅让求职者可以随时随地了解岗位信息、咨询政策、解答疑问，也大大提高了求职效率和便捷度。
激发人才的创新创造活力是引智拓才的生命线。未来，我市将致力于构建多元化的人才评价和激励机制，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，完善以知识价值为导向的分配政策，加大对创新成果的奖励力度，在此基础上，通过设立优秀人才奖、提供住房保障等方式，让人才在港城安心工作、舒心生活。同时，加强对人才的培训和交流力度，不断提高人才的综合素质和业务能力水平。
总值班: 吴弋 编辑: 贾元元
来源: 连云港发布
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