连云港市以“穿透式”考核凝聚高质量发展合力

（记者 庄婷婷 通讯员 侯帮福）走进徐圩新区，化工园区内很少看到工人，物料的进出在数字化后台一目了然；创下诸多“世界之最”和“全国唯一”的大型化学装置里，炼化反应由智能化系统掌控……这一切，都离不开考核这个“指挥棒”。

考核的目的是推动发展，高质量发展需要科学的指挥棒。为引导广大干部积极投身到发展新质生产力的实践中来，我市创新建立纵横交叉分析、印证对比的立体“穿透式”考核体系，针对不同单位、不同层级，优化简化考核内容，引导干部抓重点破难题、补短板锻长板，变“同道赛跑”为“分道赛马”。对70家市直单位、18家驻连部省属单位、6所大中专院校、7家市属国企、9个县区（板块）、89个乡镇（街道）和10个省级以上开发园区，实时追溯各项重点指标、年度考核排名趋势变化，纵向对比年度间考核位次变动情况，横向分析季度、月度间动态监测情况，将关键核心指标进展即时化呈现、可视化生成、共享化研判，绘制各地、各单位综合考核位次进退趋势图表15类1581个，通过“综合数据图”研判“一贯怎么干”,“趋势变化图”考量“干得怎么样”,“对比排位图”分析“干事热情稳定度”,综合评定领导干部不同时段的综合表现。

“科学有效的政府绩效考核体系，是推动经济社会高质量发展的关键。去年以来，我们抓住考核体系建设这个‘牛鼻子’，从价值理念、机制创新、实施策略等多方面统筹谋划、系统改革，建立起‘穿透式’综合考核体系。县区（板块）、乡镇（街道）、园区重点关注地区生产总值、工业应税销售收入、固定资产投资、重点产业项目等主要经济数据，大中专院校重点关注招生就业、社会服务、综合质效等主责主业，国有企业重点关注营收、利润等指标，综合运用乘数计分法计算指标复合得分及排位。”市委考核办相关负责同志说。

什么样的考核内容，决定了干部有什么样的努力方向。我市紧扣改革发展核心指标，引导干部找准方向，将精力投入真正有利于改革发展、符合人民利益的工作中，使考核成为推进高质量发展的有力引导。

走进市、县区、乡镇的政府大楼，门厅里的展板多是当地年度重大项目名单，上面不仅有责任人，还定期更新进展。“去年1至9月份，我们实现工业应税销售收入65.1亿元，同比增长15.8%；实现工业产值43.6亿元，同比增长16.3%；完成高技术投资14.8亿元，同比增长147%。”谈及发展的深层动力，灌南县经济开发区管委会主任祝银伟认为“穿透式”综合考核体系的激励引导功不可没，“对基层来说，考核为我们设置了明确的工作方向和努力目标，这套考核体系尤其重视‘智改数转网联’、数字经济核心产业增加值、科技创新载体建设、产业项目建设质效等内容，让我们能够更有针对性地发展新质生产力，实现高质量发展。”

考核既是比拼实绩的“赛场”，也是发现识别干部的“考场”。在考核结果运用上，我市坚持“绩由事考、人以绩论”，促进考事、评绩、用人有机衔接，有效激发了广大干部改革创新、干事创业的精气神。2023年以来，我市推动“穿透式”考核结果与干部选拔任用、评优推先、管理监督等结合，先后提拔使用147名、职级晋升289名表现突出的领导干部，分别占全市提拔和晋升总数的81.2%、78.5%，对年度考核一般的14家市直单位主要负责人取消评先评优资格。

总值班: 曹银生     编辑: 陶莎     

来源: 连云港发布

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