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连云港市以“穿透式”考核凝聚高质量发展合力

(记者 庄婷婷 通讯员 侯帮福)走进徐圩新区,化工园区内很少看到工人,物料的进出在数字化后台一目了然;创下诸多“世界之最”和“全国唯一”的大型化学装置里,炼化反应由智能化系统掌控……这一切,都离不开考核这个“指挥棒”。

考核的目的是推动发展,高质量发展需要科学的指挥棒。为引导广大干部积极投身到发展新质生产力的实践中来,我市创新建立纵横交叉分析、印证对比的立体“穿透式”考核体系,针对不同单位、不同层级,优化简化考核内容,引导干部抓重点破难题、补短板锻长板,变“同道赛跑”为“分道赛马”。对70家市直单位、18家驻连部省属单位、6所大中专院校、7家市属国企、9个县区(板块)、89个乡镇(街道)和10个省级以上开发园区,实时追溯各项重点指标、年度考核排名趋势变化,纵向对比年度间考核位次变动情况,横向分析季度、月度间动态监测情况,将关键核心指标进展即时化呈现、可视化生成、共享化研判,绘制各地、各单位综合考核位次进退趋势图表15类1581个,通过“综合数据图”研判“一贯怎么干”,“趋势变化图”考量“干得怎么样”,“对比排位图”分析“干事热情稳定度”,综合评定领导干部不同时段的综合表现。

“科学有效的政府绩效考核体系,是推动经济社会高质量发展的关键。去年以来,我们抓住考核体系建设这个‘牛鼻子’,从价值理念、机制创新、实施策略等多方面统筹谋划、系统改革,建立起‘穿透式’综合考核体系。县区(板块)、乡镇(街道)、园区重点关注地区生产总值、工业应税销售收入、固定资产投资、重点产业项目等主要经济数据,大中专院校重点关注招生就业、社会服务、综合质效等主责主业,国有企业重点关注营收、利润等指标,综合运用乘数计分法计算指标复合得分及排位。”市委考核办相关负责同志说。

什么样的考核内容,决定了干部有什么样的努力方向。我市紧扣改革发展核心指标,引导干部找准方向,将精力投入真正有利于改革发展、符合人民利益的工作中,使考核成为推进高质量发展的有力引导。

走进市、县区、乡镇的政府大楼,门厅里的展板多是当地年度重大项目名单,上面不仅有责任人,还定期更新进展。“去年1至9月份,我们实现工业应税销售收入65.1亿元,同比增长15.8%;实现工业产值43.6亿元,同比增长16.3%;完成高技术投资14.8亿元,同比增长147%。”谈及发展的深层动力,灌南县经济开发区管委会主任祝银伟认为“穿透式”综合考核体系的激励引导功不可没,“对基层来说,考核为我们设置了明确的工作方向和努力目标,这套考核体系尤其重视‘智改数转网联’、数字经济核心产业增加值、科技创新载体建设、产业项目建设质效等内容,让我们能够更有针对性地发展新质生产力,实现高质量发展。”

考核既是比拼实绩的“赛场”,也是发现识别干部的“考场”。在考核结果运用上,我市坚持“绩由事考、人以绩论”,促进考事、评绩、用人有机衔接,有效激发了广大干部改革创新、干事创业的精气神。2023年以来,我市推动“穿透式”考核结果与干部选拔任用、评优推先、管理监督等结合,先后提拔使用147名、职级晋升289名表现突出的领导干部,分别占全市提拔和晋升总数的81.2%、78.5%,对年度考核一般的14家市直单位主要负责人取消评先评优资格。

总值班: 曹银生     编辑: 陶莎     

来源: 连云港发布

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