我市发布2017年港城企业景气情况港城企业发展还需破解这些难关

2018-01-30 09:31 来源: 连网

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【连网】近日，市统计局发布了我市2017企业景气情况。数据显示，2017年，面对经济发展新常态，全市工业生产平稳增长，企业效益稳步提升，企业景气指数处于相对景气区间，其中工业企业家信心指数为115.7、企业景气指数为115.6。

（□ 周莹连统）

我市企业发展“稳”住了

2017年，我市通过对全市300余家样本企业调查，结果显示全市工业企业景气指数处于相对景气区间，在被调查的重点企业中，正常生产企业有253家，其中对2017年四季度本行业运行状况总体评价“乐观”的有86家，占比为28.7%，认为“一般”的有180家，占比为60%。对2018年一季度本行业总体运行状况的预测，选择“乐观”的有79家，占比为26.3%，选择“一般”的有186家，占比为62%。市统计局相关负责人表示，这样调查数据显示，我市2017年工业发展整体比较平稳，企业整体发展情况比较稳定。

在调查中，笔者发现，港城企业之所以能够保持平稳发展，首先是港城企业产品生产能力发挥还是不错的，数据显示，2017年连云港市完成工业总产值6150.2亿元，同比增长16.3%，保持较快增长。在经济下行压力下，港城工业经济依旧保持两位数增长。其次，港城企业盈利能力不错，利润增长高于产业增幅，整体工业经济呈现较好发展势头，企业盈利水平保持较快增长。数据显示，2017年，1至11月连云港市工业企业实现利润总额465.8亿元，同比增长24.8%，企业盈利水平保持较快增长。在港城，大多数企业订单稳定，调查问卷中，2017年四季度企业接到的产品订货量，选择“高于正常水平”的有9家，占比为3%，选择“处于正常水平”的有238家，占比为79.6%。

专家分析，这样的数据说明港城经济“稳”住了。其中主要原因是龙头企业带动力强，以医药产业为例，虽然去年全国医药产业受到“医药寒冬”影响，但是连云港医药企业凭借创新依旧保持较好势头，正大天晴和恒瑞两大百亿企业发展势头强劲。其次，国家供给侧结构性改革，清退了一批低端产能，为我市临港产业发展腾出了市场空间。此外，随着我市工业基础设施完善，政府服务提升，我市企业营商成本逐渐下降，企业降成本效果显现。

工业经济挑战仍不小

虽然整体工业形势较平稳，但是依旧有一些企业生产出现了一些问题。其中产品需求减少、订单不足成为2017年困扰港城企业发展最重要因素，产品价格过低、设备检修调试或搬迁、产品竞争力不足、资金紧张、劳动力供应不足或技能欠缺也是困扰我市企业发展的重要因素。

专家表示，根据这个调查显示，我市企业转型压力还是比较大的，其主要原因首先是企业创新能力不足，目前我市创新呈现两极分化的现象，龙头企业实力强劲，小微企业缺乏研发平台。其次，企业市场意识不足，对市场敏锐度不足。这主要表现在一些加工企业。在经济形势好的情况下，这些企业通过订单分包维持生产。市场发生变化后，分包信息传递较慢，企业家对于市场预估不足，出现了订单积压的现象。再次，劳动力市场供需矛盾也影响企业生产。随着信息技术发展，劳动力成本上升，港城一些企业考虑机器换人，但是这些机器依旧需要高端技术工人操作，在这个方面，我市高端蓝领缺口还是比较大的。

面对这样的形势，业内人士表示，我市要加快公共创新平台建设，特别是三新一高公共研发平台建设，补齐中小企业研发空白区。目前，我市中小企业研发最大难点就是资金投入大，我市要调动淮工、716等本土资源，并积极地引进产业研究院，为连云港中小企业提供更多的创新产品，服务中小企业发展。与此同时，我市要加大对企业家培养。苏南、浙江从2008年就由组织部门对该辖区的企业家进行系统培养，我市也应该联合多个部门加强对企业家、创业者培养，通过专业培养和定点培养，为港城企业家开阔眼界，丰富思维。再次，要加快高端蓝领工人的培养，特别是新时代适应信息化技术蓝领工人的培养。

政府高效服务还需再升级

调查问卷中，2017年四季度企业生产经营的主要问题，选择“用工成本上升”的有116家，占比为38.8%，选择“资金紧张”的有76家，占比为25.4%，选择“产品价格过低”的有64家，占比为21.4%，选择“产品需求不足”的有49家，占比为16.4%，选择“招工难”的有34家，占比为11.4%。去年以来，企业是否受益于相关政策的帮助和支持，选择“是”的有150家，占比为50.2%，选择“否”的有149家，占比为49.8%。

在采访，企业家普遍感觉当下，用工、资金依旧是难点。分析这些因素，主要还是结构性问题。在资金方面，龙头企业资金充足，生产经营运转得当。而中小企业依旧融资难，银行等机构虽然也积极地改进服务，但是企业依旧感觉融资成本较高。与此同时，我市缺乏足够的天使投资、风投公司等现代金融机构，也影响了我市企业融资。而人工结构性问题也比较突出，就业的人群较多，但缺乏高端人才，特别是技术人才。一些龙头企业高端人才流失比较严重，特别是35岁左右人才。其流失的主要原因有辖区企业数量较少，缺乏人才自由流动的市场；城市教育、科技、文化、卫生等公共资源供应不足，不能满足高端人才需求。

面对这些压力，专家建议我市要加快推进新一轮改革开放步伐，加强城市推广力度，吸引更多的现代金融机构进入连云港，激活城市发展的原动力；与此同时，我市要加快城市公共服务供给，特别是要引入高端教育、卫生、文化等机构，引进国际学校、医院，开展中外办学，建设更多国际专业人才认证机构，集聚高端人才。此外，我市还需要提升政府服务，推进企业减负政策，确保企业真正受益。

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