不论是偏好体制内就业、倾向“慢就业”，还是对待离职跳槽慎之又慎，无不体现出求职者的“求稳”心态。其实，就业“求稳”，除了反映疫情等外部不确定性因素的影响，也折射出就业市场供求关系的结构性矛盾。

“求稳”背后是就业形势持续承压

教育部公布的相关数据显示，2022届高校毕业生规模预计1076万人，比上一年增加167万人，毕业生规模和增量均创历史新高。与此同时，受国际疫情影响，这两年归国的海外留学生也在增加。庞大的高校毕业生大军，叠加复杂严峻的国际形势、疫情起伏冲击，遇上经济下行，当前就业形势面临着诸多挑战。

采访中，不少在连高校负责学生就业工作的老师告诉笔者，受前期疫情的持续影响，很多中小企业的用工需求大幅度缩减，更有不少中小企业出现经营困难，再加上此前双减政策下教培行业遇冷等，反映到求职上的直接表现是，越来越多的大学生通过“慢就业”的方式寻求进入体制内，进而实现“稳就业”，这种现象在近两年尤为突出。

“一方面是就业毕业生人数的大量增加，另一方面是受经济形势等因素影响，就业岗位减少，这些都给高校毕业生在内的青年群体就业造成了极大影响。”连云港高等师范专科学校招生就业处老师王震坦言。供需不平衡之下，毕业生焦虑感明显增加，再加上校园线下招聘活动无法正常开展，今年的就业形势相比往年相对严峻了一些。智联招聘做的一份1.8万份样本的大学生就业调查显示，2022年毕业生供给侧明显承压。其中，61%的毕业生认为找工作非常难，就业是非常有压力的一件事。

为全力支持各类中小企业发展，吸纳就业，我市今年已陆续出台了一系列助企纾困、减轻企业负担、稳定就业岗位的扶持措施，包括实施阶段性降费及缓缴政策、继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策等。毕竟，众多中小企业才是吸纳就业的“主力军”“主渠道”。

企业发愁招不到合适的人

就业形势持续承压，无疑给求职者带来了巨大的挑战与压力。但实际情况是：一方面，求职者烦恼找工作困难；另一方面，一些企业也在发愁招不到合适的人。笔者不久前在一场校园招聘会上看到的一幕，部分企业展位聚集着不少求职者，有的甚至要排队，而有的企业展位却无人问津，招聘专员不得不主动走出展位“抢人”。企业用人需求之迫切也由此可见。

“一般而言，我们民营企业肯定不是大学生毕业求职的‘首选项’，他们往往更青睐体制内机关事业单位，或者是一些大型国有企业。”我市一民营制造企业人事经理表示。企业几乎每年都要到校园招聘大学毕业生，本身发展是一方面，年轻人流动性大是另一方面。招聘会现场，不少大学生在得知进厂要在车间轮岗3至6个月，纷纷打起退堂鼓，认为进民企上班可能就意味着工作辛苦、薪资待遇低、社会地位低。“现在的年轻人多不愿意在工厂沉淀下来，即便是来了，一旦有了合适的机会就会选择离开。”该人事经理说。

其实，不仅仅是求职者在挑企业，企业对求职者的实际专业能力要求也越来越高。“今年，我们公司的人才需求主要集中在热泵、光伏及太阳能领域，参加了多场招聘会也依然没有招满合适的人。”日出东方控股股份有限公司招聘专员朱敏告诉笔者。尽管疫情下企业面临着很大压力，但企业对相关领域人才依旧是“求贤若渴”。“毕业生是很多，但大多又不具备企业所需要的专业技能，真的很矛盾。”朱敏说。

就业结构性矛盾值得关注

业内人士指出，“就业难”和“招人难”并存，在疫情的影响下，就业结构性矛盾越发突出。而所谓就业结构性矛盾，就是工作岗位与劳动者文化技术水平不相适应而产生的就业问题，求职和就业难度加大。通俗地说，就是有活没人干，有人没活干。

“当前，我们市场的就业结构性矛盾主要体现在两个方面，最主要的是技术技能人才的缺乏，在生产制造产业转型升级过程中，企业亟须相关技术技能性人才，日出东方控股股份有限公司就是很好的例子，但是相关供给却没有跟上。其次是对一线普通工操作工的需求，越来越多的年轻人涌入快递等行业，工厂有岗位却难招工。”市人力资源市场相关负责人说。人社部发布的2022年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的职业排行显示，100个职业中有36个属于生产制造及有关人员、24个属于专业技术人员，制造业缺工状况持续。

与此同时，在外部环境不确定性影响下，大学生就业的结构性矛盾可能更加复杂。中国教育报最近的一项调查显示，关于求职期望，47%的毕业生“只找符合自己就业期望的岗位”。对此，市人才服务中心有关负责人表示，一方面，毕业生要根据现实形势调整自己对就业岗位的预期，努力克服“慢就业”的心态。另一方面，高校教育也要注重需求导向，不断改进人才培养和就业评价机制，以更好地实现劳动市场供给和需求的对接。（□ 肖婷婷 杨宗峰）