【连网】 时间不等人，你瞧，2017年元旦即将到来！今年，你是和小伙伴一起吃吃喝喝迎新年呢?还是一个人苦哈哈在办公室加班？如果加班的话，2017年元旦假期的加班工资怎么计算呢？记者今天咨询了12333热线和江苏省劳动保障监察大队，相关负责人给出了权威答案。
加班工资怎么补？1日三倍工资，31日、2日两倍工资
在南京一家IT企业工作的刘女士，单位是按照不同班次轮流上班，元旦三天正好排到她上班。“我听说法定节假日加班都有加班费，并且是按平时工资的三倍计算，是不是我每天都能有三倍的加班费？”
记者从人社部门获悉，元旦放假三天，1月1日是法定节假日，12月31日、1月2日是休息日，因此，元旦三天假期的加班费结算方式有所区别。
按照规定，在法定节假日(1月1日)安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工资基数怎么算？不得低于该地区最低工资标准
省劳动保障监察大队工作人员表示，在确定加班工资的计算基数时，要看单位执行的工资制度。
实行岗位工资制的，以岗位工资为计发基数；实行岗位工资加技能工资制的，以两项之和为计发基数；实行技能工资制的，以技能工资为计发基数；实行计件工资制的，以计件单价为计发基数；劳动合同中对工资有约定的，应按约定的工资为计发基数。
如果确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则按照该地区最低工资标准计算。
交汇点记者了解到，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。以南京为例，目前南京最低工资标准为1770元，那么日工资最低约为81.4元。
分开来算，元旦是法定假日，当天的加班费至少有244.2元（81.4×300%）；如果31日、2日不安排补休，每天至少可以获得162.8元(81.4×200%)。如果3天都加班，元旦3天加班费至少能拿569.8元（81.4×300%+81.4×200%×2）。
江苏各市最低工资标准不同，你能拿多少？
记者了解到，2016年元旦起，江苏省上调了最低工资标准。其中，月最低工资标准：一类地区1770元，增加140元；二类地区1600元，增加140元；三类地区1400元，增加130元。
由于江苏各市的最低工资标准不同，元旦的加班费也会有所区别。
