【连网】 “我们企业订单很好，但是今年开工后，工人缺口很大。“作为全国人大代表、常州老三集团有限公司工会主席，李承霞对制造业“招工难”有着深切感受。
去年，为了提升工人的待遇，李承霞针对公租房变“公平房”等问题提出了建议。这一年来，不少地方已经有所改善，但对于人力需求较大的企业来说，仍然略显不足。
“岗位无贵贱，分工有不同”，全国人大代表、南京工业职业技术学院工程技术实训中心主任王红军认为，年轻一代与老一辈不同，他们成长在互联网时代，接触的信息更多，除了追求基本的温饱与物质满足，他们还有个性化的需求。
王红军说：”我们在教学的过程中也发现，如果一个专业有30%的人从事专业对口行业，那已经很不错了。我有一个学机械的学生，他成绩很好应该去做工厂这一行的，但他最后去出版社卖书去了，我当时很惊讶。但是孩子不觉得，他说他喜欢出版。”
一方面是人才的短缺，另一方面则是“机器换人”的如火如荼。伴随着制造业的发展，工厂正在发生深刻变革。在江苏镇江的一家特种气瓶车间里，通过安装一批智能化特种气瓶阀门设备，从下料到成品生产的全流程工序可以节约四分之三的劳动力资源。李承霞告诉记者，现在缺乏的不是传统意义上的工人，而是跟机器生产具有配套能力的技术工人。
正如习近平总书记所说，要强化激励，用好人才，使发明者、创新者能够合理分享创新收益。
为了鼓励大家提高生产效率，李承霞所在的公司就在用真金白银激励一线工人创新：“比如说衣服的袖子，一线工人一天正常可以做200件，但是又工人想办法做到1000件，提高了生产效率。2017年，这样的点子我们奖励了9万元，2018年奖励了18万元，今年还会再加大。”
王红军建议：“要更进一步顺畅给工人的职业发展通道，帮助工人做好职业前景规划。同时，技能培训也要跟上来。”
记者/江苏新闻广播 丁凤云 编辑/荔枝新闻 墨白、严贝茜
