工行连云港分行推行“四步工作法”提升合规文化建设质效

2020-06-30 11:10 来源: 连网

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【连网】合规文化建设是一项系统工程，近年来，工商银行连云港分行积极打造省市两级合规文化“联系点”，强化机制建设，创新工作方法，在合规文化建设方面取得了一定的实效。2020年，以“四步工作法”为指导，强化引领，以点带面，辐射全行，形成全行和谐一致的合规文化共振。

完善机制，明确目标。加强组织领导。为持续深入推进合规文化建设，工商银行连云港分行成立合规文化建设活动工作小组，制定合规文化建设实施方案，完善合规文化建设考评机制，将合规文化建设工作纳入内控评价体系和专业目标管理体系，明确提升目标、完成时间、完成情况和分行评价等，确保全行合规文化建设取得实效。

细化措施，扎实推进。工商银行连云港分行突出标杆引领，持续打造省市行合规文化建设与发展实践“联系点”。通过携手打造合规文化“联系点”，鼓励基层机构合规文化建设的实践和创新，努力把“联系点”打造成合规文化建设试验田、示范区。细化活动方案，坚持全员参与。以主题年活动为载体，将合规文化建设活动表格化，明确时间节点，序时推动各项活动开展。同时要求管理者要以做好员工工作为切入点，坚持全员参与，有计划地推进员工合规养成教育，把合规文化建设渗透到日常经营管理工作中，体现在员工诚信正直、审慎合规的精神风貌中。

现场指导，提升质效。工商银行连云港分行内控合规部每季开展一次场景搭建，对辖属支行开展一对一送教上门，并复制场景，实现辖属10家一级支行内控合规管理水平的全面提升。内控合规部定期赴内控合规管理薄弱的支行，强化管理人员履职，帮助支行提升内控合规管理水平。

验收评价，辐射全行。内控合规部每半年对省市两级合规文化“联系点”活动开展情况评价，总结支行优秀做法，加强复制推广。组织辖内机构主要负责人及合规经理集中参观学习，加强经验交流。加强合规文化联系点结对共建，充分发挥“合规文化建设与发展实践联系点”示范引领作用，强化合规引领，提升合规经营能力。

工行连云港分行推行“四步工作法”提升合规文化建设质效

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