【连网】近日，连云港开发区集中开展“一线大走访、进企大服务”人才专项活动，聚焦主导产业、重点企业、优秀人才，通过强化“精准、务实、创新”三种思维，开展人才招引、技术合作、项目对接，引导企业发挥引才育才主体作用，激发人才创新创业活力。
精准思维提升引才成效
“我们在谋划部署、实践操作等方面注重精准定位、发力，以精准实现人才工作新突破。”连云港开发区人才办负责人介绍。瞄准企业这一引才关键主体，开发区实施强优企业培育计划，给予优秀企业最高200万元重奖，为优秀企业家发放奖牌，激发企业引才活跃度。落实领导联系企业和高层次人才制度，定期开展走访调研、交流座谈等活动，量身定制企业人才需求清单，提供专项解决方案和个性化服务。明确引才方向，靶向发力打造两支队伍，高层次领军型人才紧盯大院大所、行业组织和专业猎聘机构，推动“全职+柔性”双向引才，将更多“高智”资源纳为己用；基础性实用型人才面向各地高校，组织“一带一路”产业组团招聘活动，开展“3+1”订单式培养，引导急需紧缺人才向园区集聚。不断拓展引才渠道，强化双招双引，借助驻点招商资源，建立引才工作站、联络站等，推动招商引资和招才引智同向发力、同频共振。引入高校校友会、第三方服务机构、企业家等社会资源，聘任引才顾问、引才大使，调动各方力量协助引才。
务实思维推动产才融合
连云港开发区把务实作为人才工作的底色，真抓实干、干出实绩。紧盯产业发展方向，重点聚焦新医药、新材料两大特色主导产业，围绕产业链上下游，统筹产业规划与人才规划，依托国际医药技术大会、国际风电复合材料高峰论坛等国际盛会，推动产业项目、人才项目双向转化。坚持需求导向，完善人才培养机制，提升现有人才层次，实施企业家“领航”、科技人才“育林”、精工强匠“筑基”三大人才培育工程，组织总裁班、理想信念培训班，开设企业大学、培训学院，举办技能竞赛、岗位练兵等活动，构建有特色、有成效的差异化人才培养机制。在政策保障上，拿出真金白银奖励企业人才，先后出台《引进高层次人才暂行办法》《“力达英才”选拔管理实施意见》《科技创新扶持办法》等一揽子惠才强企政策，设立人才发展专项资金，年均兑现人才创新资金2000余万元，投入力度大、精度高。
创新思维构建一流生态
22家国家级平台载体、121家省级平台载体、一批高质量的市级平台载体……连云港开发区发挥资源禀赋优势，着力实施创新驱动，推动工作见实效。打造创新载体，创建中药制药过程新技术国家重点实验室等国家级平台、江苏省聚酰亚胺纤维材料工程技术研究中心等省级平台，国家重大科技项目“高效低碳燃气轮机试验装置”顺利点火，全力打造“港城特色、国内一流、世界知名”的千亿级中华药港，为人才施展才华搭建“黄金台”。加大金融支持，联合成立全市首支人才创投基金——连云港医药人才创投基金，规模达2.7亿元，基金设立以来已完成投资项目8个。同时，助力企业申请“苏科贷”“科技贷”，诺泰生物在科创板挂牌交易、德源药业完成精选层挂牌交易。涵养创新环境，深化政务服务改革，推出“一件事一次办”“不见面审批”、商事登记改革等政务服务创新举措。推行“连经开精英卡”，整合市、区两级资源，将覆盖范围扩展至D类人才，提供政务、金融、法律、生活等人才专属礼遇和增值服务，惠及高层次人才100余人，实现全市首家县区（板块）在市内服务一卡通。
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