【连网】（通讯员 王一飞 王月）近日，中国工程院2021年院士增选结果公布，江苏康缘药业股份有限公司董事长、江苏康缘现代中药研究院院长肖伟入选。名单公布当日，江苏省连云港市开发区第一时间对肖伟当选中国工程院院士表示祝贺，并兑现开发区人才新政，现场送出一百万元人才奖励。
“给予企业自主培养人才最高100万元的育才奖励”是连云港开发区今年9月最新出台人才新政中的一项支持措施。近年来，连云港开发区大手笔制定人才政策，2020年出台《自贸区引进高层次人才的若干政策》，对经营管理、专业技术、高技能等人才给予定向扶持；2021年，该区结合党史学习教育，聚焦惠才强企，又出台了《关于进一步鼓励和支持企业聚才育才的九条措施（试行）》，与已出台的《引进高层次人才暂行办法》《“力达英才”选拔管理实施意见》《高层次人才个人所得税奖励办法》等形成覆盖人才引育用留全过程的政策体系。
政策覆盖面更广、含金量更高的同时，连云港开发区对人才的投入力度也越来越大。设立人才发展专项资金，年均兑现人才奖补资金4000余万元，人才投入年均增长12％以上。成立全市首支医药人才创投基金，基金设立以来已完成多个高层次人才创业项目的投资。打造企业创新平台，建成中药制药过程新技术国家重点实验室等国字号平台载体20余个，江苏省金属加工机器人系统集成工程研究中心等省级平台载体120余个，各类平台载体协同发力，充分释放人才活力，打开人才施展空间。
通过顶层设计优化人才政策，真金白银投入支持人才创新创业，连云港开发区实现了人才数量和质量的双提升。截至目前，全区集聚国家级重点引才育才计划40余人，入选省级及以上重点人才计划200余人，拥有产业急需紧缺高层次人才3000余人，人才资源总量超5万人，高精尖人才队伍不断壮大，人才层次不断提升。
想让优秀人才留下扎根，前提便是营造软硬兼备、便捷舒适、后顾无忧的生活环境。瞄准园区发展短板，该区正在系统规划建设医院、学校、人才公寓、商业综合体等配套工程，让人才业无忧、更居无忧。实施精细化服务，启动网格化人才服务模式，建立“重点企业人才联络员制度”，实时掌握人才动态，精准跟进人才需求，打造让人才“如饮甘醇、如鱼得水、如沐春风”的发展环境，把园区建成人才的理想之城、向往之城。
除了强化硬实力，连云港开发区更加注重提升软实力。家属就业、子女入学、看病就医……凡是人才关心关注的事项，连云港开发区都主动靠前服务，仅今年就帮助区内人才协调解决生活居住等问题20余件，得到了人才的一致认可。
“拿到 ‘连经开精英卡’，让我深感开发区的用心用情，也增强了我们的尊崇感、获得感、幸福感。”在连云港开发区近期举办的“连经开精英卡”集中发放仪式上，来自豪森药业的一名高层次人才高兴地说。据了解，“连经开精英卡”以苏州银行实体卡为载体，融入人才身份证明、公共服务凭证等功能，提供政务、科技、金融、法律、医疗保健、文体休闲、交通便捷、商家优惠等八大类人才专属礼遇和增值服务，首批已惠及该区122名高层次人才。
人才是第一资源，也是企业发展的核心竞争力。连云港开发区始终把激励支持到位、关心关怀到位作为服务人才的重中之重，通过一系列服务企业、服务人才的政策措施，营造了有利于人才创新创业、生产生活的良好环境，也让更多优秀人才享受到了开发区的发展红利。
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