【连网】近日，江苏连云港徐圩新区石化产业基地一家重点企业的运营总监许先德收到了一笔2.5万元的高端人才贡献奖励。只有大专学历的许先德能够获得市级的高端人才奖补，得益于连云港出台的“党建引领、惠才强企”八条措施。结合党史学习教育，为企业办实事，港城推出“党建引领、惠才强企”八条措施，在企业用才引才上打破“四唯”，解决企业人才缺口大、培养体系不健全的难题。
针对重点企业面临的人才培养和引进难问题，“惠才强企”打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的人才评价观念，将评价人才的权限下放给用人主体，是不是人才让企业说了算，解决了企业人才引不来、留不住、用不好的难题。2021年以来，全市已经有1273名人才享受到贡献奖励、创业扶持、子女入学、住房保障等人才待遇。
“我2019年4月来到连云港工作。虽然只是大专学历，但享受到博士等高层次人才同等的人才政策。这在过去是难以想象的，这让我和团队得到很好的激励。”许先德说。
为扎实开展党史学习教育，连云港通过开展问题大走访，在园区企业建立200多个基层联系点，排查企业发展面临的痛点、难点问题，针对短板弱项为企业办实事。
“联络人先后在我们园区走访调研了一个多星期，对我们企业反映的问题，一条条记录梳理。根据市里新出台的人才政策，我们新引进的硕士和本科生，可以连续2年每月领取1500元、800元综合补贴。这对我们科技型中小企业招引人才十分利好，我们外出招聘也更有底气、更有信心。”连云港斯克斯机器人科技有限公司总经理助理商贤峰告诉笔者。
企业发展有需求，政府部门携手合力办。针对调研中梳理出来的53条企业在人才需求、人才配置和人才服务方面遇到的问题困难，连云港在充分分析研判基础上，研究出台了“党建引领、惠才强企”八条措施。重点支持主导产业领域企业、人才企业及科技企业，在企业人才引进、培养、创新及生活服务保障方面给予全方位政策配套，助力重点企业、重点产业创新发展。
“企业聚才用才的难点就是人才工作的发力点。我们将进一步贯彻落实中央人才工作会议精神，深化人才发展体制机制改革，通过推行政企人才直通车，赋予用人主体更多的举荐权、自主权。同时拿出更多的真情实意，打造区域人才生态比较优势，为全市高质量发展提供强有力的人才支撑。”连云港市人才办主任朱晓云表示。
在“惠才强企”等政策的引领下，连云港重点产业人才创新创业氛围日益浓厚。2021年，连云港有1名医药领军人才成功入选中国工程院院士，全市高层次人才引进数量较上年同期翻了一番。（记者 庄婷婷 通讯员 尹军 实习生 陈静雯）
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