通过视频带领求职者参观企业环境、线上互动介绍企业和招聘岗位、遇到心仪职位一键投简历……如今，“直播带岗”越来越受到用人单位和求职者的青睐，塑造了新的就业形态。前不久，连云港市委人才办联合智联招聘举行“我在连云港挺好的”直播招聘活动，近25万人次在线观看，有1314人投递简历。
“屏对屏”互动 实现供需精准匹配
“公司的福利待遇怎么样？”“工作时间是怎么安排的？”“什么时候可以收到面试通知？”……在当天的直播间里，一条条弹幕刷过，HR依次解答。
“在我看来，‘直播带岗’最大的感觉就是省心和透明，通过直播间，能看到公司的工作环境和生活环境，不懂的地方可以随时问，还不用交中介费。”毕业于上海某高校的小王在前不久的“我在连云港挺好的”直播招聘活动中也投出了简历。虽然还没有最终确定是否能够顺利入职，但她对“直播带岗”这种形式非常认可，“现在直播招聘很火，同学们看直播应聘也成了校园里的潮流。我宿舍4个人，2个都是在直播间里找到的工作。”
据恒瑞医药人事经理卢春雷介绍，“直播带岗”已经成为企业招聘的重要形式。在“我在连云港挺好的”直播招聘活动中，他介绍了企业发展情况和岗位需求，共收到752份简历。“以前主要是信息不对称，现在通过‘直播带岗’，在短视频直播平台上，求职者可以在线上充分了解我们公司的工作环境，先选工作，后入职。对我们来讲，匹配效率更高。”
政府“云带岗” 提供高效就业服务
“连云港市发布了‘1+6’人才新政”，包括生物医药、石化、新材料、教育、卫生、技能人才等六个专项政策配套，从顶尖人才到本科生都可以获得生活补贴，最高每月1万元……”“我在连云港挺好的”直播招聘活动中，连云港市委人才办副主任肖双化身主播“在线解答”，介绍连云港的发展现状，讲解返乡就业政策。
近年来，连云港市积极创新招聘方式，通过“直播带岗”，针对高校毕业生、高层次人才等群体举行招聘专场，政府网上搭台，企业“云”上招聘，取得良好效果。去年以来，连云港市联合智联招聘开展校园引才“直播带岗”活动以及“名企直播”云端招聘引才月活动，共有222家企事业单位携7397个岗位现场带岗直播招聘，在线浏览量超过200万人次，收到人才简历2万余份。
盛虹石化集团招聘主管陈浩表示，“直播带岗”有效发挥了政府部门引导企业招聘人才的作用，企业从中也感受到高校毕业生的关注度，接收的简历也有不少。“这说明连云港企业的快速发展给高校毕业生留下良好的印象，相信我市的人才政策肯定会让更多的高校毕业生‘留连忘返’。”
流量变“留量” 助力集聚发展人才
“直播带岗”这种形式，可以有效缩短传统招聘流程，并凭借时空协同优势，帮助身在千里之外的求职者快速、全面地了解招聘“行情”，让返连就业之路更加顺畅，同时也迎合了当下年轻人追求高效便捷的心理。
“我在湖北上学，全国各地跑来跑去不现实。在上次连云港专场招聘中，我发现招聘的岗位与我的专业比较匹配，福利待遇、公司环境、企业文化等我都很满意，所以我就抱着试试看的心态投了一份电子简历。直播结束后，我通过电话与企业的招聘负责人进行了详细沟通。很快，企业就发来了视频面试的通知。”即将硕士毕业的小王说。
对此，企业HR也深有感受。日出东方控股有限公司招聘主管周国全表示，连云港相对来说对人才的吸引力不足，以前都是返连人员和周边城市毕业生知道连云港市企业情况。通过“直播带岗”，可以在全国乃至全球范围内让求职者了解连云港市企业的实力，对企业招揽人才非常有帮助。
“‘直播带岗’降低了求职者跑招聘会、搜寻用工信息的成本，更便于求职者筛选出适合自身的岗位。企业进一次直播间就能覆盖上百万名观众，比一场一场跑线下招聘会、合作用工中介的成本低得多。下一步，我们还将邀请法律专业人士和人力资源专家在直播现场进行职位解读、职业指导、法律咨询，用专业的服务打通应聘堵点、疏通求职盲点，提升招聘工作精准度、透明度、专业度，把观看流量转化为岗位‘留量’。”连云港市委组织部人才处处长刘圆圆说。（庄婷婷 陈兵 尹军 孟永强）
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