【连网】 今年以来，江苏省连云港市灌南县全面深化改革创新，深入探索实施基层矛盾纠纷多元化解新路径，依托镇社会治理中心、村（社区）网格服务站，构建矛盾纠纷“一站式”调解中心，按照源头治理、预警在前、调解优先的原则，健全“人民调解、行政调解、司法调解”三调联动工作机制，构建“4+N”多元融合调处格局（“4”即人民调解、信访调解、公安调解、网格调解；“N”即教育、卫生、交通、农业等多个专业性行业调委会），有效推进非诉讼纠纷解决与诉讼程序的实质化、高效化对接，打造具有灌南特色的诉源治理新“名片”。
灌南县注重多元融合，完善诉前纠纷化解工作新格局，持续加强多元调解队伍建设，进一步整合网格、行政、信访、司法、专业调委会和村（社区）“五老”人员力量等多方矛调资源，组建由村居调解员、楼栋长、网格员和片区民警组成“矛调特种部队”，加大对金融领域、劳动争议、婚恋家庭等重点领域复杂矛盾纠纷的调处力度，推动纠纷就地化解，让基层成为化解矛盾纠纷的“终点站”。在案件回访中，当事人满意率达90%。强化政法机关与劳动争议、物业管理、交通事故等行业调解组织的衔接，会同住建等部门联合开展物业服务纠纷诉前调解，推动法院、司法行政、邮政等部门共建法务协同中心，搭建“法务+邮政”平台，进一步融合法庭、基层司法所、党建+审务工作站等解纷资源，有效将2800余起纠纷引流至“党建+审务工作站”等调解组织就近化解，灌南县劳动争议案件诉前调解工作站被评为2022年度江苏省劳动人事争议金牌调解组织。
今年以来，灌南县将防范化解劳动争议纠纷作为优化营商环境的重要抓手。在灌南县委政法委指导下，在11个镇和4个园区规范设立劳动人事争议调解中心，县内43家大中型企业建立由企业行政、企业工会、职工代表组成的三方调解委员会，构建县、镇（园区）、企业劳动争议多元化解组织网络。通过县“人社一体化信息服务系统”建立“劳动人事争议在线调解管理平台”，简单劳动争议案件申请人可以24小时在线办理调解仲裁事务，实现矛盾纠纷“一站式”化解，截至目前，灌南县通过协作平台化解突出非诉矛盾纠纷2000余件。
为了让矛盾纠纷“止于始发”，灌南县积极创建以案释法宣讲模式，全面推进法治乡村建设。充分开拓新媒体法治宣传，通过灌南政法、智慧灌南、灌南发布、法润灌南等普法公众号，持续发布矛盾纠纷典型调处案例，剖析解读“身边事”，讲好法律故事、传播法治声音，推动形成良好的法治氛围。截至目前，灌南县共培育119户“农村学法用法示范户”，培育“法律明白人”1856人。（谢兆飞 刘青）
连云港日报社主办 连网·连云港新闻网 未经授权·严禁转载 连云港日报社（连云港报业传媒集团）版权所有 网站支持IPV6
互联网新闻信息服务许可证编号：32120180018 苏ICP备12051824号 苏新网备:2006026号 广播电视节目制作经营许可证:苏字第330号 信息网络传播视听节目许可证号:1010496
报业集团 | 网站简介 | 广告服务 | 法律事务 | 应急电话 | 江苏省网络视听违规节目举报窗口
