（记者 庄婷婷 通讯员 刘扬 孟楠楠）近日，2023年度江苏省养老护理专业技术资格评审结果公示，全省共有168名养老从业人员通过，其中江苏省连云港市有16名。这也是江苏省首次养老护理专业技术资格评审。为守护最美“夕阳红”，连云港市加快养老服务人才队伍建设，通过政策组合拳破局养老服务人才“荒”，推动养老服务高质量发展。
去年7月，《江苏省养老护理专业技术资格条件（试行）》发布后，养老护理员可以评定高级职称。“以一名大学本科毕业生为例，在养老服务机构工作一年后即可初定为初级职称，如果一直从事养老服务工作最快10年，就可以申报评审副主任养老护理师，也就是副高职称。职称体系的建立，还可以吸引更多从事医学、药学、护理学等专业领域的人才进入养老服务行业。”连云港市民政局养老服务和儿童福利处相关负责人说。
近年来，连云港市越来越重视养老护理人才队伍建设，民政部门一直坚持开展养老护理员免费培训，“十四五”以来，已经完成线下养老护理员免费培训6700余人次，新取得或提升技能评定等级的养老护理员超过2500人。除了职称评定，养老护理员还可以享受入职奖励、取证津贴等政策。
记者了解到，在连云港市符合条件的养老服务机构连续从事养老护理专业技术岗位工作满2年且目前仍在上述岗位工作（不包括事业单位在编人员），持有国家教育主管部门认可的毕业证书，并取得养老护理员职业资格证书或护士执业资格证书、康复治疗（理疗）师等证书，与养老服务机构签订规范的劳动合同或协议，并且按规定缴纳社会保险的，可以享受一次性入职奖励。其中全日制本科以上毕业生奖励40000元；全日制大学专科毕业生奖励30000元；全日制中等职业学校毕业生奖励20000元;非全日制毕业生按照全日制的70%奖补。
对在本市已许可的养老机构和其他养老服务组织中取得国家养老护理员技师、高级工、中级工、初级工职业资格证书且连续从业2年以上的人员，分别给予每人3000元、2000元、1000元、500元一次性岗位补贴。
令人欣慰的是，连云港市养老护理员队伍出现了越来越多的年轻身影。90年出生的李詹本科毕业于南京医科大学护理学专业，研究生毕业于江苏大学。她在连云港市社会福利中心工作了8年，曾荣获江苏省养老护理职业技能竞赛三等奖、全市首届养老护理技能竞赛暨第五届江苏技能状元大赛二等奖。“我们都会有变老的一天，善待老年人就是善待自己。”李詹对养老事业发展充满信心，“我刚进福利中心时，养老护理员几乎没有年轻人。这几年，来了一些年轻人，工作人员年龄结构有所改善，专业性和收入也有提高。我工作在养老事业的一线，希望能练就更强的本领，做养老行业新型人才，带动更多的人加入进来。”
“养老护理员是养老服务的主要提供者，也是养老服务人才队伍的中坚力量。我们将持续打造一支结构合理、素质优良、尊老敬业的养老服务人才队伍，为养老服务业高质量发展奠定坚实人才基础。”连云港市民政局副局长钟玲表示。
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