当前，新时代卫生健康事业发展由“疾病为中心”向“以健康为中心”加快转变，群众就医需求更加多样化、差异化、个性化。新形势、新挑战呼唤新思维、新路径，作为公立医疗机构如何在坚守党性的前提下，加强思想政治工作，凝聚发展共识，共同应对新挑战及群众健康新期盼，是行业领域需要共同研究的时代课题。连云港市妇幼保健院作为全市唯一一家三级甲等妇幼保健院，在推进思想政治工作与业务融合发展方面进行了积极探索与实践。
一、同部署同推进，提升思政工作与业务工作融合度
始终坚持党建引领业务发展，将思想政治工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。创新开展党建查房制度，借助主题党日促进支部互帮互学，营造浓厚的“比学赶超”氛围。通过党建查房，院领导及职能科室深入临床，为临床保健科室“全面体检”，进一步推进党建与业务工作同频共振、深度融合。
连续多年开展书记项目，将书记项目与年度重难点工作目标推进相结合，汇聚各党支部集体智慧，将工作项目化、项目清单化，确保各支部按照时间表和任务图分季度、月度落实推进。通过开展一支部一品牌创优活动，以最佳书记项目评选促进业务工作开展，带动我院儿童保健、孕产保健、妇女保健等业务扩面，为更好满足妇女儿童健康需求。
今年，医院将结合妇幼健康事业发展新形势新要求，结合医院业务工作年度计划，坚持将业务工作带到组织生活中去，带着业务发展讲党课，带着破解业务难题召开组织生活会，带着重难点工作开展谈心谈话，进一步提升组织生活与业务工作关联度、融合度。
二、转作风促发展，推动业务发展持续做优做强
围绕医院年度工作计划及重要事项，开展支部大讨论、大调研，2023年完成专题调研报告40篇，全体党员干部建言献策意见建议36条，全面融合医院中心工作，持续擦亮“质量强、服务优”的品牌形象。
为提升患者满意度，改善群众就医体验，以党支部为单位开展“假如我是患者”体验活动。通过党建工作成果转化，形成一套自我修正、持续优化的工作机制，并将经验运用至行政管理工作中，制定了《连云港市妇幼保健院制度综合体验工作制度》。2023年，全年共对医院4项涉及患者体验、医院管理等内容的工作制度进行了综合体验，对制度修订完善、提升患者就医体验等方面提供了有力支撑。
在党建与业务融合工作中，医院还通过支部提案等方式，将好的工作做法、经验形成意见建议，转化成推动业务发展、服务能力提升的强大力量。
三、聚共识激活力，持续增强全院同心发展能动性
为充分发挥党员的先锋模范作用，带动引领全院职工上下同心、步调一致，实落细医院各项决策部署。医院深入落实党员积分制管理，激发党员干部敢创新、善创新的主观能动性。
同时，通过开展“妇幼争春”红色运动会等党建活动，提升全体职工对医院精神、医院文化的认同感。加大对职工关心关爱力度。2023年，根据临床一线工作实际，制定急诊儿科高峰期超工作量绩效奖励方案，让奋战在一线的儿科医生感受到医院这个大家庭的关心与支持。
下一步，医院将组织实施红旗党支部、红色先锋岗、红星党员三大创建行动，引导党员积极参与争创活动，把红色基因在每名党员身上，在每个岗位、每个支部中释放出巨大能力，汇聚全体干部职工干事创业的强大合力，共同推动医院高质发展目标更好更快实现。（连云港市妇幼保健院 朱国操）
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